[darkman10]

meine frau und ich sind seit letzten monat (dank eigeninitiative und glück) raus aus h4.
das beste aber ist, das wir das "übergangsgeld" zurück zahlen dürfen.
der witz an der sache:
der arbeitgeber bekommt wenn wir 6 monate da bleiben, die hälfte vom lohn vom jobcenter bezahlt!
der, der es sich also leisten kann, spart die hälfte der lohnkosten,
der "kleine arbeiter" darf von dem verdienst jedoch noch einen teil wieder zurück zahlen!
bei zeitarbeit (in unserem fall), stehen wir also genau für die zeit ebenso "gut" da, wie ein h4 empfänger, da wir die raten vom übergangsgeld zurück bezahlen dürfen.
erst danach haben wir mehr geld.
wirft uns die firma (6 monate probezeit) danach also wieder raus,
haben wir 8std. am tag gearbeitet, waren dafür fast 9,5 std. unterwegs,
falls das auto hält, sonst auch gute 10 std.,
alles für das gleiche geld, wie jemand der zuhause bleibt.
unterschied, ein 1/2 jahr ruhe vor den herren im jobcenter.
danke deutschland :P

[GGeorgopulos]

Zitat von darkman10

der arbeitgeber bekommt wenn wir 6 monate da bleiben, die hälfte vom lohn vom jobcenter bezahlt! [...]
wirft uns die firma (6 monate probezeit) danach also wieder raus,

Wenn der AG 6 Monate lang die Hälfte der Lohnkosten in den Arsch geschoben bekommt, dann kann man ja schon Gift drauf nehmen, daß er Euch nach 6 Monaten wieder rauswirft, um dann die nächsten Opfer für 6 Monate einzustellen und wieder die Hälfte des Lohns einzustreichen.

Da die allerersten solchen "Probezeit-Einstellungen" eines AG idR auf Kosten von Arbeitnehmern gehen, die einen festen Job bei ihm hatten und dann mit fadenscheinigen Gründen entlassen werden, läßt diese Maschinerie nach ihrem Einsatz mehr Arbeitslose zurück, als vorher bereits vorhanden waren

[nossie]

Zitat von GGeorgopulos

Wenn der AG 6 Monate lang die Hälfte der Lohnkosten in den Arsch geschoben bekommt, dann kann man ja schon Gift drauf nehmen, daß er Euch nach 6 Monaten wieder rauswirft, um dann die nächsten Opfer für 6 Monate einzustellen und wieder die Hälfte des Lohns einzustreichen.

Ich kenne das aus Arbeitgebersicht so, dass man die Förderung nur bekommt, wenn man den Arbeitnehmer dann auch für mindestens ein weiteres halbes Jahr beschäftigt(je nach art der Förderung auch länger). Schlupflöcher will ich aber jetzt lieber nicht ausschließen.

[Loewe1860]

Zitat von nossie

Ich kenne das aus Arbeitgebersicht so, dass man die Förderung nur bekommt, wenn man den Arbeitnehmer dann auch für mindestens ein weiteres halbes Jahr beschäftigt(je nach art der Förderung auch länger). Schlupflöcher will ich aber jetzt lieber nicht ausschließen.

wenn man jemanden loswerden will. Wird man ihn los.