[zero_tolerance]

Nun ich auch :P

@AlittleR2D2
Kollektivvertrag.... nicht alles ist Tarifvertrag - auch wenn es in Deutschland oft so hingestellt wird. Ein Kollektivvertrag ist vereinfacht nur ein standardisierter Vertrag welcher statt mit einem einzelnen Arbeiter mit einem Kollektiv (also vielen Arbeitern) stellvertretend geschlossen wurde, damit man nicht alles einzeln aushandeln muss

@TE
Ich gehe ganz stark davon aus, dass du Gehalt und kein Lohn bekommst, einen Stundenlohn auszurechnen ist deswegen zwar trotzdem lustig, aber bei Gehalt wird von einem FIXBETRAG im Monat ausgegangen (unabhängig ob der Monat 28 oder 31 Tage hat bzw. egal wieviel Feiertage usw. gegeben sind) und macht deshalb 0.00 Sinn - weswegen auch das Nachvollziehen von irgendwelchen Berechnungen nur Sinn macht, wenn du denjenigen welcher es berechnet hat, fragst wie es berechnet wurde ...

Als Randbemerkung: Hier wird auch statt mit Monatsgehalt auch mit Jahresgehalt gearbeitet - als ich z.B. damals mein Vorstellungsgespräch hatte, wollte man Monatsgehalt garnicht wissen, es wurde eine Zahl genannt, welche ich im Jahr erhalte (zusätzlich Sonderleistungen wie Altersvorsaorge, Bonis,...) und ich erhalte Anteilig jeden Monat das Geld (egal wie viel oder wenig ich Arbeite bzw. meiner Tagesstunden)

Weiter würde es mich sehr wundern, wenn in einem Arbeitsvertrag nicht Dinge wie Lohn/Gehalt, Wochenstunden, Urlaub, Kündigungsfrist usw. drin stehen - wie wird sonst die Grundlage für solche Dinge geschaffen?!?!? Sonst kann ja jeder machen was er will -_-

Außerdem richten sich gerade kleine Firmen an Tarifverträgen (auch wenn sie nicht daran gebunden sind), da hier schon ein "angemessener Lohn/Gehalt, Urlaub, usw. für die Branche drin steht - sonst müssen sie ja mit jedem einen individuellen Arbeitsvertrag aushandeln, was sehr viel Arbeit wäre...

Zu guter letzt: Bist du bei einem US Unternehmen?!? Was ist deiner Meinung nach ein CEO? Ich glaube da bringst du was durcheinander :S

[Mr_Braun]

Zitat von zero_tolerance

Ich gehe ganz stark davon aus, dass du Gehalt und kein Lohn bekommst, einen Stundenlohn auszurechnen ist deswegen zwar trotzdem lustig, aber bei Gehalt wird von einem FIXBETRAG im Monat ausgegangen (unabhängig ob der Monat 28 oder 31 Tage hat bzw. egal wieviel Feiertage usw. gegeben sind)

Das war auch mein erster Gedanke. Allerdings habe ich mich dann wieder an meine ehemaligen Arbeitgeber erinnert und kann dir daher sagen: Das Normalität, dass man trotzdem nur anteilig bezahlt wird. Ich war in einem Betrieb lediglich zwei Wochen beschäftigt, da ich innerhalb der Probezeit gekündigt hatte. Es wäre etwas unmoralisch, wenn man für die Hälfte der Arbeit das Gleiche Gehalt ausgezahlt bekommen würde.
Daher ist eine anteilige Berechnung vollkommen legitim.

[zero_tolerance]

@Mr_Braun

Das wusste ich nicht - ich kann nur von mir (Wirtschaftsingenieur?)und meiner Lebensgefährtin ausgehen (Ärztin). Habe aber eben nochmal geschaut, ich bekomme jeden Monat das gleiche (also das am Jahresende die Zahl rauskommt, welche vereinbart wurde z.B. 75,000 €) und Stundenzettel etc. habe ich nicht... Manchmal Arbeite ich 16h täglich über Wochen und manchmal (wenn Projekte usw. beendet) habe ich auch mal 2 Wochen frei zum Ausgleich (aber kein Urlaub!!!, der ist extra).

Bei meiner Holden kann man es so oder so nicht sagen mit der Arbeitszeit - außer das es meist mehr wird als geplant (Übergabe, Notfall,...) und an den WE und der Nacht sind ja so oder so die "Spezialschichten", welche mehr als 8h (zum teil 24h) sind. Bei ihr ist es ein Monatsgehalt welches von der Berufserfahrung abhängt (also z.B. 3 Jahre 4,000 Brutto, 5 Jahre 4,500 Brutto,.........)

Aber schlussendlich bleibt dem TE nichts anderes über, als in der HR-Abteilung zu fragen (wobei er sich da meiner Meinung nach, wie auch schon gesagt, lächerlich macht. Sowas kann man bei "richtigen" Fehlbeträgen machen oder wenn es über mehrere Monate falsch ist...)