[annixD]

Hey Leutte.. ich bin mom am arbeit suchen.. jaa das größte problem fängt da schon bei der Bewerbung an.. ich weiß einfach nich was ich schreiben soll.. über tipps würd ich mich freuen.. das hab ich bis jetzt...

Sehr geehrter Herr xxx,

Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige im Online-Stellenmarkt der Jobbörse der Agentur für Arbeit für den Arbeitsplatz einer Servicekraft gelesen. Ich habe mir ihre Anforderungen durchgelesen und habe festgestellt, dass ich diese Anforderungen erfülle. Ich kann sehr gut im Team arbeiten und komme mit Menschen gut klar, deshalb bewerbe ich mich um diese Stelle.

Wenn Sie für Ihre ausgeschriebene Position nicht nur jemanden suchen, der qualifiziert, engagiert, leistungsbereit und hoch motiviert ist, sondern auch sehr viel Spaß an seiner Tätigkeit hat, dann haben Sie in mir eine kompetente und fähige Mitarbeiterin gefunden.

Ich würde mich über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freuen, bei dem wir nähere Einzelheiten persönlich besprechen können. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie an die oben angegebene Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

[eisb@r]

Hi,

Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige im Online-Stellenmarkt der Jobbörse der Agentur für Arbeit für den Arbeitsplatz einer Servicekraft gelesen und bewerbe mich um diese Stelle.

Die Begründung würde ich in einen eigenen Satz geben: Ich arbeite sehr gut im Team und bin sehr gut im Kontakt/Umgang mit anderen Menschen.

du könntest auch mit "Bezug nehmend auf Ihre Stellenausschreibung im Online [...], bewerbe ich mich bei Ihnen als Servicekraft"

Dann solltest du fortfahen zu sagen, warum du qualifiziert bist (z.B. durch Beispiele aus früheren Tätigkeiten). Bereits in der Vergangeneheit konnte ich durch meine Arbeit als XXX Erfahrungen in (Beispiele) sammeln, die ich hervorraend in die Tätigkeit als Servicekraft einfließen lassen kann.
Aus diesen Erfahrungen resultiert deine Motivation, "daher möchte ich gerne in diesem Bereich/als Servicekraft arbeiten".
Zusätzlich zeichne ich mich durch Leistungsbereitschaft, hohes Engagement etc. aus.

Gut ist auch eine Begründung, was du dir von der Stelle erhoffst.
Durch die Arbeit als Servicekraft bei Ihnen erhoffe ich mir....(tiefere Einblicke und Kenntnisse, Spaß bei der Arbeit in Ihrem Team...)

Ich würde mich freuen wieder von Ihnen zu hören und mich auch persönlich vorstellen zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen

[Mr_Braun]

Bevor es hier weitergeht: Erzähle erst einmal etwas von dir! Was hast du bisher getan?
Hast du überhaupt bereits gearbeitet? Seine "Fähigkeiten" kann man sehr schön anhand seiner bisherigen beruflichen Tätigkeit belegen.

Banales Beispiel:
Sie suchen einen engagierten, hochmotivierten Teamplayer? Diesen Anforderungen werde ich durch meiner bisherigen Arbeit als "XYZ" gerecht.

Insgesamt ist ohnehin darauf zu achten, dass man seine Behauptungen belegen kann.
Zu behaupten, dass man qualifiziert ist, kann jeder. Ob man es dann auch wirklich ist, ist dann wieder die andere Frage.

Also erzähl erst einmal mehr von dir, bevor man dir hier qualitativ weiterhelfen kann.

[painjester]

Was soll jedesmal dieser Ich kann sehr gut im Team arbeiten und komme mit Menschen gut klar, deshalb bewerbe ich mich um diese Stelle. Quatsch?
Das wird erwartet und für selbstverständlich gehalten. Das muss man nicht erwähnen.
Wo hast Du schon mal gearbeitet? Wie lange? Welche Erfahrungen? Mit sowas erweckt man Interesse, nicht mit markigen Sprüchen vom Bewerbungscoach. Lies mal die Erwartungen eines Personalchefs ... die decken sich nicht mit dem Zeugs, was einem Gutgläubigen erzählt wird.
Und schreibe nie Kriese oder Leutte oder nich. Man sieht sofort, dass Du das Anschreiben irgendwo abkopiert hast!

[Thorasan]

Zitat von annixD

Ich würde mich über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freuen, bei dem wir nähere Einzelheiten persönlich besprechen können.

Würdest Du? Oder tust Du?
Man "würde" nichts in einer Bewerbung. Ebenso wie es blödsinnig ist, zu sagen, das man sich "hiermit" bewirbt (wird der der es liest auch selbst bemerkt haben) "würde" man nicht.
"Ich freue mich, mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu besprechen" o.ä.

[SquirrelChallenger]

Schreibe ein oder zwei Einleitungssätze bezüglich was deine Berufung ist.

Danach kommt deine QUALIFIKATION. Was hast du für Fähigkeiten und beziehe diesen auf die Job-Anforderungen. Z.B. Während meines Praktikums bei Firma XY habe ich Erfahrung im Umgang mit SAP gesammelt, dazu gehörte unter anderem die Registrierung von Waren im Einkauf etc. pp.

Anschließend schreibst du deine MOTIVATION. Nach dem Motto warum bewirbst du dich ausgerechnet dort. Schreibe bitte nicht weil du nichts anderes findest ;-) Sondern beziehe es auf eigene Erfahrung oder Kenntnisse.

Am Schluss lässt du den Konjunktiv weg! Schreibe:"Ich freue mich..." statt "Ich würde mich freuen"

Viel Glück!

[uhu20067]

mach es so:

[ Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. Bitte einloggen oder neu registrieren ]

[Nike16995]

Du kannst übrigens auch zu diversen Versicherungen gehen und fragen ob die eine Bewerbungshilfe anbieten. Die Barmer bietet dass z.B. an. Dort kannst du dann hingehen, deine bisherigen Fortschritte hinlegen und ihr besprecht das Ganze und korrigiert ggf. unpassende Formulierungen usw.

[Iliaz]

Es heißt Krise und nicht Kriese.

[Androfix]

Dieses "mit großem Interesse" ist so abgegriffen...... Jeder, der Personal braucht liest das und erleidet erstmal einen mittleren Brechreiz.

[annixD]

Zitat von painjester

Was soll jedesmal dieser Ich kann sehr gut im Team arbeiten und komme mit Menschen gut klar, deshalb bewerbe ich mich um diese Stelle. Quatsch?
Das wird erwartet und für selbstverständlich gehalten. Das muss man nicht erwähnen.
Wo hast Du schon mal gearbeitet? Wie lange? Welche Erfahrungen? Mit sowas erweckt man Interesse, nicht mit markigen Sprüchen vom Bewerbungscoach. Lies mal die Erwartungen eines Personalchefs ... die decken sich nicht mit dem Zeugs, was einem Gutgläubigen erzählt wird.
Und schreibe nie Kriese oder Leutte oder nich. Man sieht sofort, dass Du das Anschreiben irgendwo abkopiert hast!

muss ich dich enttäuschen, war von mir das hier ist ein forum, hier schreibe ich wie ich rede. In einer Bewerbung nicht.
Wenn sich ein zukünftiger Chef meine mygully themen durchlesen würde, würde ich mir gedanken machen, wie er mich gefunden hat. übrigens hab ich mit genau dieser bewerbung meine ausbildung bekommen. is zwar jetzt schon ein paar jahre her, aber egal

[Thorasan]

Genau diese paar Jahre machen aber den Unterschied.
Man muss sich gerade bei Bewerbungen absolut dem Markt und der Zeit anpassen, wenn man ernst genommen werden möchte. Ich habe auf ne Ausschreibung letzte Woche bislang an die 300 Bewerbungen bekommen - da fällt die Hälfte wegen solcher Dinge raus. Nicht, weil die Leute oder die Bewerbung komplett schlecht wären - sondern weil mir der Wille fehlt, dass sich jemand auch die Mühe macht, sich ernsthaft zu verkaufen. Ich habe nur die Unterlagen von der Person, und muss darüber irgrndwie schaffen, dass mir die Person auffällt. Das geht halt nicht mit Standardsätzen - ebensowenig mit Schreibfehlern, Designfehlern oder ähnlichem.

[Caplan]

Ja, Stick's ist falsch geschrieben..)))
das macht sick

[Tuxtom007]

Zitat von Thorasan

..... - sondern weil mir der Wille fehlt, dass sich jemand auch die Mühe macht, sich ernsthaft zu verkaufen

Das ist genau das Problem.

Mein AG hat im letzten Geschäftsjahr 10mal mehr Bewerbungen bekommen, als wir überhaupt Mitarbeiter haben.
Von dieser Bewerberanzahl ist am Ende gerade mal 1% eingestellt worden, also 99% der Bewerber sind durchs Raster gefallen.
Und wir arbeiten in einer Branche, wo man erwarten kann, das die Leute, die sich bewerben, wenigstens mal fehlerfrei einen Satz schreiben können, selbst das bekommen viele nicht hin.
Klassiker sind auch die Standart-Bewerbungstexte aus dem Internet, da sieht man direkt dran, das viele Leute sich einfach keine Mühe machen, mal einen auf den AG abgestimmte Bewerbung zu schreiben sondern einen Text in x-Bewerbungen zu nutzen.

Heute wird gerade bei großen Firmen im Bewerbungsprozess viel mit Automatisierung-Prozessen gearbeitet, da fallen solche Bewerber direkt raus.

[MW75]

Das ist doch ein Teufelskreis. Oftmals wird man zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, wo man merkt,dass der Firmenvertreter sich absolut NULL auf den Bewerber vorbereitet hat oder den Lebenslauf allenfalls mal kurz überflogen hat. Wenn es also die Firmenvertreter nicht nötig haben, sich sogar auf die Bewerber vorzubereiten, die sie einladen, warum sollte man als Bewerber also übermäßig viel Zeit aufwenden, sich ein individualisiertes Anschreiben einfallen zu lassen, dass dann mit hoher Wahrscheinlichkeit auch keiner liest ?

Mal davon abgesehen: Gerade Leute mit technischem Hintergrund agieren eher rationell. Ihnen liegt das "Honig um den Bart schmieren" so gar nicht, das viele Chefs so lieben. Da riskiere ich lieber, wegen eines Standardanschreibens abgelehnt zu werden,als mich stundenlang mit etwas rumschlagen zu müssen, was mir so überhaupt nicht liegt.

[Tuxtom007]

Das sind dann meist aber auch die Firmen dann, die laut rum tönen, die würde keine Mitarbeiter finden, Fachkräftemangel usw.
Viele Firmen haben bisher nicht erkannt, das sich das Bild in einigen Berufsfelder umgedreht hat - nicht der Mitarbeiter bewirbt sich. bei der Firma sondern die Firma bewirbt sich beim potentiellen Mitarbeiter - im IT-Bereich ist das mittlerweile so, aber selbst da hab es viele noch nicht verstanden.

Als ich bei meiner jetzigen Firma angefangen habe, war der erste Kontakt zu HR, da die mit den Arbeitsvertrag zugeschickt habe - beim Vorstellungsgespräch war kein HR dabei, wozu auch. Ich will ja nicht HR kennenlernen sondern das Team, wo ich später sein werde und meinen zukünftigen Chef etc. - das haben auch viele Firman noch nicht verstanden.
HR ist nur noch für die Verwaltungsaufgaben da.

Wenn dann der zukünftige Chef sich nicht auf den Bewerber vorbereitet, hat er seinen Job nicht gemacht und ist als Teamleiter untauglich - da würde auch Vorstellungsgespräche abbrechen.

Ich bekomme wöchentlich Stellenangebote von Headhuntern zugeschickt, da steht zu 95% immer das selbe drin. Viele Firmen glauben immer noch, das so Gimmicks wie kostenlosen Kaffee, Wasser und Obstkorb bei Bewerber noch punkten können. Da lockt doch keinen hinterm Ofen hervor.
Letztens war ein Heathunter verwundert, das ich nachgefragt habe, ob die 2 HomeOffice Tage pro Woche verhandelbar währe - kam die Rückmeldung, das ginge nicht, aber beim Gehalt wäre noch Luft nach oben. Hab dankend abgelehnt und ihm geschrieben, da wir dann aber über einen mind. 5-stelligen Betrage reden müssen, um die Zeit zu ersetzen, die ich 3 mal pro Woche dann auf der Strasse verbringen müsste, anstatt zuhaue zu arbeiten.

Ich mache mir den Spass immer wieder mal gerne, da ich eh keinen neuen Job suche.

[karfingo]

Als HR noch PA hieß, ich war in einer großen Firma, waren zwar keine Head Hunter von außerhalb präsent, jedoch andere Standorte und Abteilungen interessierten sich für unsere kleine Gruppe.

Zitat von Tuxtom007

Ich mache mir den Spass immer wieder mal gerne, da ich eh keinen neuen Job suche.

Wir sind alle bis zur Rente in der Location geblieben.

[Tuxtom007]

Zitat von karfingo

Wir sind alle bis zur Rente in der Location geblieben.

Geplant ist aktuell, das mein nächster Jobwechsel zum Rentner wird - sind nur noch paar Jahre.
Ich hab oft genug meinen Job gewechselt, hab die Hochzeit der IT mitgemacht wo es normal war, alle 3 Jahre in einer anderen Firma zu sein.

[G. Guillaume]

Zitat von annixD

Hey Leutte.. ich bin mom am arbeit suchen.. jaa das größte problem fängt da schon bei der Bewerbung an.. ich weiß einfach nich was ich schreiben soll.. über tipps würd ich mich freuen.. das hab ich bis jetzt...

Sehr geehrter Herr xxx,

Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige im Online-Stellenmarkt der Jobbörse der Agentur für Arbeit für den Arbeitsplatz einer Servicekraft gelesen. Ich habe mir ihre Anforderungen durchgelesen und habe festgestellt, dass ich diese Anforderungen erfülle. Ich kann sehr gut im Team arbeiten und komme mit Menschen gut klar, deshalb bewerbe ich mich um diese Stelle.

Wenn Sie für Ihre ausgeschriebene Position nicht nur jemanden suchen, der qualifiziert, engagiert, leistungsbereit und hoch motiviert ist, sondern auch sehr viel Spaß an seiner Tätigkeit hat, dann haben Sie in mir eine kompetente und fähige Mitarbeiterin gefunden.

Ich würde mich über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freuen, bei dem wir nähere Einzelheiten persönlich besprechen können. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie an die oben angegebene Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

Das hätte ich Dir korrigiert unfrei zurückgeschickt. Sowas ist schon eine Frechheit

[Rasiererkönig]

Zitat von G. Guillaume

Das hätte ich Dir korrigiert unfrei zurückgeschickt. Sowas ist schon eine Frechheit

Der Thread ist von 2013.

[Draalz]

Zitat von ach.med

ich bin auch auf Jobsuche

Interessant!