Ich bekomme langsam Angst, ob Personalmanagement der einzige Kurs war, in dem ich aufgepasst habe...
ALSO...
Dein Boss kann dir deinen Urlaub nicht genehmigen/verwehren aus:
1. ZWINGENDEN Betrieblichen gründen (welche er dann aber auch nennen MUSS)
2. Aus sozialen Gründen (soziale Belange der Mitarbeiter - also Eltern sollten Urlaub haben, wenn die Kinder Ferien haben... usw.)
Er kann dir weiter vorschreiben, wie der Urlaub gestückelt ist - wieder aus ZWINGENDEN Betrieblichen gründen (...)
ABER
Mit Geld darf der Erholungsanspruch nicht ausgeglichen werden (Steht im Bundesurlaubsgesetz - und da ein Gesetz über Tarifverträgen usw. steht, da Tarifverträge nur gelten, wenn sie VORTEILE gegenüber dem Gesetz bringen, ist das SICHER so).
Einzige Ausnahme ist:
Wenn wegen Kündigung etc. keine Zeit gegeben ist, den restlichen Urlaub zu nehmen, darf/muss er ausgezahlt werden
Also wenn du deinem Chef zu blöd kommst und noch auf Probe bist, bekommst ihn auch ausgezahlt
xD