Darf das mein Arbeitgeber????
 

Hi Leute,


Szenario:

Aufgrund von "Krankheit" war ich 2 Tage OHNE bescheit zu geben nicht auf Arbeit.
Mein Arbeitgeber versuchte, verständlicherweise, mit mir in Kontakt zu treten. Auch über meine Mutter.
Der Blöde Hund von Arbeitgeber hat aber gegenüber meiner Mutter erwähnt, das ich mir einen Vorschus habe auszahlen lassen, der nicht gedeckt war.

Darf der Das?? Glaube, bzw. Hoffe das der damit ziemlich gegen die DSGVO verstoßen hat, die ja derzeit in aller munde ist.

Will dem Depp, einen Denkzettel verpassen, wie sehen meine Chancen aus wenn ich meinen Arbeitgeber wegen verstoß gegen die DSGVO anzeige?

THX

Wie kann ein Vorschuss nicht gedeckt sein?

Was du schreibst klingt nach nem Problemfall. Von deiner Seite

Warum ist man 2 Tage nicht auf der Arbeit? Dann ist der AG der blöde Hund?
Da hängt aber jemand nicht an seinem Arbeitsplatz.

Hauptsache seinen Senf dazugeben und die Moralische Überlegenheit demonstrieren.
Auf einem Warezboard:-):-), SPITZE!!!
Danke, für nix

Du gehst zwei Tage nicht zur Arbeit, entschuldigst dich nicht, bittest deinen Chef um einen Vorschuss und jetzt willst du ihn anzeigen, weil er deiner Erziehungsberechtigten von dem Vorschuss erzählt und damit u.U. die DSGVO verletzt hat?
Denk mal darüber nach, wie geschickt es ist, dem Typen ans Bein zu pissen, der dein Arbeitszeugnis schreibt. Also das, mit dem du dich dann wieder bei anderen Betrieben bewerben musst.
Indem du unentschuldigt der Arbeit fern geblieben bist, hast du Scheiße gebaut, nicht dein Chef. Sei ein Mann und bade das aus. Spar dir dieses Strohfeuer mit der Anzeige wegen Verstoßes gegen die DSGVO (falls es das überhaupt ist...), die wird im Sande verlaufen. Du wärst hinterher der Depp, der seinen Chef angezeigt hat.
Den "Denkzettel" verpasst man sonst nämlich vermutlich dir.

Danke,
Mir ist klar das Ich hier in erster linie scheiße gebaut hab.
ich hab die Sache schon ausgebadet, das war meine erste Abmahnung.
Ist alles schon ca. 4 Wochen her.

Was mich halt nur so tierisch abfuckt.
Ich bin Volljährig, wohne nicht mehr bei muddi und trotzdem erdreistet der sich meiner Mutter alles auf die Nase zu binden.

Mein Chef benimmt sich halt nur wie die Axt im Wald. Und ist alles andere als Gern gesehen, bei so gut wie jedem meiner Kollegen.
Unter dem kriegt mann echt die volle Dröhnung, Laut , Cholerisch, Eingebildet, unfair, und auserdem fummelt der bei jeder sich gebenden Gelegenheit an unseren Azubinen rum.

und trotz alledem, du hast es nicht mal geschafft ein Telefon in die Hand zu nehmen oder eine Whatsapp zu schreiben.

Dafür hättest du eine Kündigung und die sofortige Rückzahlung des Darlehens von mir als Chef bekommen. Natürlich DSGVO-konform ;)

Genau darauf will ich hinaus, der hat sich alles andere als DSGVO-Konform verhalten.

Was kommt als nächstes?
Deine Beschwerde hier, das dein Chef die beiden Fehltage vom Gehalt abziehen wird?
Oder hast du das schon festgestellt?
Welchen Charakter dein Chef hat, hat nichts mit deinem Verhalten zu tun.
Das er deine Mutter bezüglich des nicht gedeckten Vorschusses anspricht den er dir gegeben hat, nachdem er dich zwei Tage nicht erreichen konnte wundert dich? Soll er den Ausstand aus eigener Tasche bezahlen und unter Teppensteuer absetzen, weil er dir geholfen hat?
Deine Rechte kennst du ja sehr gut. Jetzt lern mal deine Pflichten kennen.
Bei Typen wie dir würde mir auch die Galle überlaufen.

Lass dir Deine Galle Schmecken!!!

nüchtern betrachtet, hat er gegen die DSGVO verstoßen!

Und welcher Schaden ist durch diesen Verstoß entstanden?

er hat gegen die Verschwiegenheitspflicht verstoßen

halt den ball flach, überlege dir, was du da verbockt hast, hör auf deinen chef zu beschimpfen und hoffe, dass du den job behältst.
es gibt genügend arbeitgeber, die keinen vorschuss geben würden und zwei tage unentschuldigtes fehlen anders ahnden würden...
ich meine... du bist volljährig, wie du betonst... dann benimm dich auch so... man hat ja den eindruck man hat einen pubertären neuntklässler vor sich....

In der DSGVO gibt es keine Verschwiegenheitspflicht. Dazu ist sie kein Gesetz, sondern eine Verordnung (Überraschung, dafür steht das V).
Die Verordnung ist, im weitesten Sinne, eine Empfehlung. Alles, was von nationalem Recht (BDSG alt, BDSG neu, TkG usw.) nicht gedeckt wird, soll vom Europarecht auf diese Weise gedeckelt werden.

Man kann niemanden wegen eines Verstoßes gegen die DSGVO anzeigen - da es kein Straftatbestand ist. Du kannst ihn ggf. bei der LDSB melden. Ob und wie weit die dann tätig werden, ist ne andere Sache. Dazu müsstest du nachweisen, dass er etwas sagte, was er nicht hätte sagen dürfen. Kannst du nicht, sofern du das Telefonat nicht aufgezeichnet hast (Was dich selbst anzeigbar machen würde). Er würde, wenn überhaupt, eine Ermahnung bekommen, zukünftig drauf zu achten, keine personenbezogenen Daten weiterzugeben.
Allerdings kann er es sich einfach machen. Er sagt einfach, aus der gesetzlich verankerten Pflicht agiert zu haben, sich als AG um dein Wohlbefinden zu kümmern. Schon hat er den Grund und die Legitimation, zu schauen, ob dir ggf. etwas passiert ist (Du hast dich ja schließlich nicht abgemeldet, wie es sich in einem Arbeitsverhältnis gehört). Bei dieser Gelegenheit kam er dann an deine Mutter. Mit ihr erörterte er dann, dass du mit dem Geld evtl. durchgebrannt bist und er eben Anzeige erstatten würde. Und bevor er das täte, würde er dir und ihr eben die Chance einräumen, es anders zu klären. Betriebsinteresse.

Von daher.. Vergiss es und hör auf, andere für deine Fehler verantwortlich machen zu wollen.

hmmm
 

Du kannst uns ja gerne einmal deinen Arbeitgeber nennen, dann laden wir ihn zu diesen Thread ein und sind gespannt, wie sich das entwickelt. Wenn er von deinen Gedanken wüsste, würde er sofort die Kündigung aussprechen. Wie steht es mit der Loyalität zu deinem Arbeitgeber? Ist dein Verhalten eventuell in jeglicher Form geschäftsschädigend? Bevor du bei anderen versuchst, Fehler zu finden, welche du nutzen kannst, löse deine eigenen Fehler. Warum kündigst du nicht einfach selbst, dann hast du es hinter dir?

Dein Chef versucht da gerade, dich wieder auf die richtige Bahn zu schieben und du versuchst, nur noch Steine vor die Räder zu packen in der Hoffnung, der kommt von der Straße ab und rast gegen einen Baum.

trotz Verschwiegenheit und datenschutz... mich würde interessieren, wie alt du bist... du bist seit 2010 hier angemeldet, wenn du dich nicht als 8jähriger registriert hast, müsstest du eigentlich ein alter haben, in dem du all das, was wir hier grad schreiben selbst wissen müsstest...

Das ist die Generation die im Auto bis zum Schultor gefahren wurde, die für jeden Scheiß wie ein Künstler gelobt, und mit der neuesten Technik verwöhnt wurde. Wohnt bis 40 bei Mutti, und hat Starallüren wie eine alte Filmdiva.
In der Realität ankommen kann echt schmerzhaft sein. Manche packen es, und manche eben nicht.

Bin begeistert !!

Danke für eure Meinungen

Jetzt heul mal nicht rum. Du hast einen dicken Fall von Butthurt.

Du hast Mist gebaut, dein Chef war angepisst. So weit so gut.
Mit 18 sind die meisten alles andere als erwachsen, auch ich war das nicht. Arschloch hin oder her, du solltest das Gespräch suchen.
Geh zu ihm, sage das dein Verhalten mist war und unüberlegt und das deine Abmahnung gerechtfertigt war und gelobe Besserung. Dann sprich ihn darauf an, dass das was er tat in deinen Augen auch nicht toll war und er so etwas doch bitte direkt mit dir besprechen möge.
So zeigst du Reife und Entgegenkommen.
Mit einer Klage wirst du nur bewirken, dass du am Ende als Trottel da stehst, selbst wenn du im Recht sein solltest. So wie man in den Wald rein ruft, so schallt es auch heraus.
Und wenn es dir gar nicht mehr passt, such dir einen anderen Arbeitgeber.

Der Blöde Hund von Arbeitgeber
Will dem Depp

Tja, das sagt eigentlich alles. Und du hast für nicht geleistete Arbeit einen Vorschuß bekommen, feierst krank und willst deinen Chef anzeigen. Erzähls RTL, die machen ne Dokuserie draus.

Leben wir in Sklaverei?
Kannst doch einfach kündigen und dir was anderes suchen. Wo ist das Problem?
Aber dann müsstest du vielleicht auf den Vorschuss verzichten.

Mich würde zum einen Interessieren woher dein Chef die Telefonnr. von deiner Mutter hat?
Ich, als Azubi musste keine Erziehungsberechtigen Telnr. angeben.
Sondern nur meine, finde aber das macht dein Chef er sympahtisch, sich zu erkundingen wo du bist, hätte ja auch was passiert se in können.
Er wird sicher nicht hier mitlesen aber sehe es er umgedreht, dem Chef trifft keine Schuld aber Ihn Sexuelle Belästigung der Azubine vorzuwerfen ist schon eine schwere Anschuldigung, da pass bloß auf, sonst sitzt du demnächst auf der Anklagebank.

Und sonst sehe ich es auch wie andere, wenn es dir zu Blöd ist, du den Chef nicht leiden kannst und mit seiner Entscheidung nicht einverstanden bist, dann such dir halt was neues.

Vielleicht solltest Du dich einfach glücklich schätzen, dass Dein Chef versucht hat, das Ganze auf "familiärer" Basis zu klären und Dich nicht gleich an die frische Luft zu setzen. Letztendlich ist alles von Dir verschuldet und das solltest Du dir einfach eingestehen.
Manchmal muss man auch mit seinen Fehlern und den daraus entstehenden Konsequenzen leben und nicht versuchen andere dafür verantwortlich zu machen.

Ja , Ausgangspunkt für diese ganze Misere war mein Fehlverhalten.

Zugegeben. Die Sache aus dieser Perspektive betrachtet, relativiert , meinen Zorn gegenüber meinem Chef. Also bin ich wohl in der Geschichte das A. loch.........:mad:
Sollte mir wirklich mal über grundsätzliches Gedanken machen.

Nungut, nochmal Danke für eure Meinungen und die "Kopfwaschung- en"

Haut rein, THX!!°!

Wtf, zwei Tage ohne bescheid geben fern bleiben und nicht reagieren?

Um einfach mal auf die Frage einzugehen und nicht Kopf zu waschen.
ein verstoß gegen die DSGVO ist allein keine Straftat und kann damit nicht zur Anzeige gebracht werden.
Allerdings könntest Du zivilrechtlich einen schaden einklagen der Dir durch die Verletzung der DSGVO entstanden ist.
Das Problem dabei ist dass Du den Schaden nachweisen musst und auch nachweisen musst dass dieser von Deinem Arbeitgeber verursacht wurde.
ich sehe keine Chance einen Schaden für: meine Mama ist enttäuscht von mir, einzufordern. Dies ist kein wirtschaftlicher Verlust.
Abgesehen davon muss der Schaden entsprechend groß genug sein, damit ein Richter die Klage zulässt.

Seid froh über die Abmahnung und den Anschiss zu Hause. Ich bin selbst Arbeitgeber und würde dies nicht akzeptieren. eine Kündigung ist in DE leider immer schwer durchzusetzen. aber es ist durchaus möglich jemanden aus dem betrieb zu bekommen.

Wie lange willst du dort noch arbeiten ?
Eine Klage gegen den eigenen AG ist der beste Weg sich einen neuen Job suchen zu müssen.

Mit sowas würde ich verdammt vorsichtig sein, das kann ganz schnell zum Bummerang werden.

Jeder AG verlangt im Regelfall, das du bei Krankheit dich sofort beim AG meldest, das hast du schon mal nicht gemacht und vermuttlich gegen deinen Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarungen verstossen.
Das könnte schon ein Grund für eine Abmahnung sein.

Der AG ist anscheinend nicht blöd. Er hat den wirkungsvollsten Hebel angesetzt, seine Mäuse vorm Rauswurf von dem Taugenichts zurückzubekommen. Druck von der Mama. :T:D

Da du deiner Pflicht der sofortigen Abwesenheitsmeldung nicht nachgekommen bist. Ist der Arbeitgeber seiner Pflicht der Erkundigung der unentschuldigten Abwesenheit nachgekommen. Hätte er das nicht getan und Du hättest ihn bei der BG gemeldet wäre er abgemant worden. Das mit dem erzählen des Vorschusses gegenüber deiner Mutter (welche nichtmehr deine Erziehungsberechtigte ist da du ja wie du sagst Volljährig bist) ist halt doof.

Rolphus verklage deinen Arbeitgeber und versuche den Gerichtstermin nicht zu verpassen. :-)

klingt genau wie mein Chef. nur mit Unterschied das wir keine Azubinen haben sondern dutzende junge Läufer.
Lass es einfach gut sein, sonst wird er dich sehr unglücklich machen :)

Volljährig hat mit erwachsen nichts zu tun.

Die meisten Leuten verlieren ihren Job nicht weil sie schlecht arbeiten sondern weil ihre Soziale Kompetenzen nicht stimmen.

PS: Ich rufe meinen Chef sogar an wenn ich mich um 10 minuten verspäte. Erst recht wenn ich Krank bin und dann mit Attest...
...

Frag ob du die unentschuldigten Tage als Urlaub nehmen darfst....Ich denke der Fehler ist bei dir

HAHAHAHAHAA !!! Hast du zuviel Bushido gehört oder deinen Boss mit deinen Lehrer aus der Schule verwechselt ?....Welcome to Reality
Die Frage müsste heissen : DARF ICH DAS BEI MEINEN ARBEITGEBER????

Hoffentlich bestand deine "Krankheit" nicht daraus den Vorschuss in der Spielothek zu verspielen, so wie du dich hier aufführst.

Habe diesen Thread direkt unter meinen lustigen Lieblingsthreads auf PC gespeichert. Das nächste Mal wenn ich einen Joint rauche, grabe ich das nochmals aus und werde mich beim erneuten lesen noch intensiver amüsieren, als ich es jetzt schon mache.

Er hatte einen Groll gegen seinen Chef, hat was dummes getan und wollte ihm dann aus Wut eins auswischen. Kann passieren. Er hat es eingesehen und das Thema sollte geschlossen werden.