Zitat:
Zitat von Thorasan
..... - sondern weil mir der Wille fehlt, dass sich jemand auch die Mühe macht, sich ernsthaft zu verkaufen
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Das ist genau das Problem.
Mein AG hat im letzten Geschäftsjahr 10mal mehr Bewerbungen bekommen, als wir überhaupt Mitarbeiter haben.
Von dieser Bewerberanzahl ist am Ende gerade mal 1% eingestellt worden, also 99% der Bewerber sind durchs Raster gefallen.
Und wir arbeiten in einer Branche, wo man erwarten kann, das die Leute, die sich bewerben, wenigstens mal fehlerfrei einen Satz schreiben können, selbst das bekommen viele nicht hin.
Klassiker sind auch die Standart-Bewerbungstexte aus dem Internet, da sieht man direkt dran, das viele Leute sich einfach keine Mühe machen, mal einen auf den AG abgestimmte Bewerbung zu schreiben sondern einen Text in x-Bewerbungen zu nutzen.
Heute wird gerade bei großen Firmen im Bewerbungsprozess viel mit Automatisierung-Prozessen gearbeitet, da fallen solche Bewerber direkt raus.