Tatsächliche Job-Chancen durch Xing oder LinkedIn?
 

Wie schauen eure Erfahrungen mit einer Jobsuche bei XING oder LinkedIn aus?

Konntet ihr dadurch schon Jobs finden und gab es tatsächlich schon Kontakt zu "Headhunters/Recruitern"?

Ich bin gespannt au eure Antworten.

Anmerkung an Mod: Bitte verschieben, ich habe erst zu spät gesehen, dass es dafür ein entsprechendes Unterforum gibt - Danke!

Kann ich nur empfehlen. Beispiel: Beworben bei einem großen Tel-Konzern.

6 Wochen auf ne Reaktion gewartet. In der Zwischenzeit schon über Headhunter neues Angebot, Vorstellungsgespräch und Vertrag gesichert.

2 Wochen später ruft ein HH an, sie würden für den T-Konzern suchen, ob ich Interesse hätte? Probehalber zugestimmt, 3 Werk-Tage später Vorstellungsgespräch.

Lange Rede kurzer Sinn, immer über HH bewerben wenn möglich. Hab ich in den letzten Jahren 6x gemacht und 2x gewechselt.

Ich bin auch schon seit einiger Zeit bei LinkedIn. Da aber eher als Freelancer, weil mich ein Kumpel drauf angesprochen hatte. Es kamen schon einige Kontakte zu Stande, das hätte ich vorher nicht erwartet. Du braucht auch ein passendes Profil. Je umfangreicher dein Profil ist, umso eher wird man auf dich aufmerksam.

Ich hatte vorher auch so meine Vorbehalte, aber da kommt man schnell mit passenden Leuten in Kontakt. Einfach mal anmelden, ein passendes Profil erstellen und abwarten was passiert. Es gibt da auch noch eine Premium Funktion (kostenpflichtig), aber das habe ich noch nicht genutzt.

Jobsuche über XING oder Linkedin halte ich auch für brauchbar, kommt aber wahrscheinlich auf den Job und die Branche an.
Wir suchen häufig Entwickler u. ä. über den Weg. Bei den Heandhuntern, die dort nach Profilen suchen gibt es leider viele Pfeifen, die die Vermittlung schlecht oder gar nicht vorbereiten und falsche Infos liefern.
Bewerbungen über Headhunter kommen bei mir meist weit unten in den Stapel...

Aber dann weil ihr die HH nicht beauftragt oder?

Jepp.

Es gibt so ein paar, mit denen die Zusammenarbeit klappt - das ist dann die Kosten auch wert.
Bei mehreren interessanten Bewerbungen werden aber doch oft die ohne HH bevorzugt behandelt.

Habe über LinkedIn meinen aktuellen Job angeboten bekommen, ein Profil zu erstellen lohnt sich!

Meine jetzigen und den vorherigen Job habe ich beide über einen Heathunter über Xing bekommen.

Wobei mein jetziger Job nicht mal öffentlich ausgeschrieben war und er Job ist der absolute Volltreffer, mein bester Job in 35 Jahren Berufspraxis.

Ich bin aber mittlerweile auch von den ganzen Heathuntenr angenervt, die mir, obwohl in meinem Profil deutlich drin steht, das ich nicht an Stellenangeboten interessiert bin, rund 1-2 Anfragen pro Woche über Xing zusenden.
Was daran noch mehr stört, die Heathunter lesen nicht mal das Profil und sind in meinen Augen eher darauf bedacht, Adressen für ihre Datenbank zu sammeln.
Ich bin mittlerweile sogar in der Überlegung, mein Xing-Account zu löschen, der PRO-Account ist bereits gekündigt.

Ich will jetzt keine Namen nennen, aber die beste Erfahrungen hab ich auch mit den kleinere Personalberatern gemacht und nicht mit den großen, bekannten Firmen. Die kleinen haben sich meist Branchspezifisch spezialisiert.

Ein HH hatte sich letztes Jahr bei mir gemeldet, allerdings war das Ganze eine enttäuschende Nullnummer.

Wie komme ich an einen guten HH ran für das Fachgebiet IT-Systemadministration (Windows) / IT-Systemintegration?

Habt ihr da einen Kontakt/Tipp?
Gerne auch per PN.

Die Frage ist nicht, wie du an einen guten HH kommst, sondern wann sie auf dich kommen ;)

Ist dein Profil Up-to-date? Sind da neue Technologien drin? Ist dein Berufsfeld gerade gefragt? Könntest du dir vorstellen dich umzubilden in andere Bereiche? Ich sag mal, die Stellen für reine Admins werden vermutlich stagnieren in der Zukunft.

Profil ist aktuell und ich decke aktuelle Technologien ab. Berufserfahrung ist auch über Jahrzehnte vorhanden, sowohl als auch diverse, offizielle Zertifizierungen wie z.B. CompTIA S+. Ich habe mein Profil nur für Recruiter freigegeben, was ich für mich sinnvoll finde, da die Jobsuche mein primäres Ziel ist. Hinsichtlich Weiterbildungen stehe ich immer offen gegenüber, denn das ist, meines Erachtens, schon das A und O in dieser Branche. IT schreitet voran und bleibt nicht stehen!

Fest auf Admin werbe ich nicht, daher auch meine Suche auch/zusätzlich n Richtung der Systemintegration.

Natürlich laufen simultan auch "normale" Bewerbungen aber ich denke, durch einen HH würden die Chancen auf einen "guten" Job steigen.

Ich kann es definitiv empfehlen ein gepflegtes und aktuelles XING oder LinkeIn Profil zu besitzen. Es geht ja auch vielleicht nicht primär darum den Job deines Lebens dort zu finden. Durch ein aktuelles Profil kriegst Du über die Recruiter aber Informationen zur Marktlage oder vor allem Gehalt. So lernst Du etwas über deinen aktuellen Marktwert. Diese Informationen wiederrum sind dann wieder vorteilhaft, wenn es zum Beispiel um Gehaltsgespräche bei deinem aktuellen Arbeitgeber geht oder ggf. für zukünftige Vorstellungsgespräche. Natürlich muss man dabei immer smart vorgehen, wie man so etwas in seinem Gespräch einbaut. Ich kann einem dazu jedesfalls nur raten sein Profil zu pflegen und aktuell zu halten.

Ich würde es sogar noch drastischer sagen - diese Jobs werden von hunderttausend Indern günstiger erledigt und Standardaufgaben automatisiert.

Ohne Spezialisierung kann man im IT-Bereich heute einpacken, aktuell sind Cloud- oder Container-Knowhow sehr gefragt, oder tiefes KnowHow in Securits-Bereich.
Ich bekommen fast wöchentllich Anfragen dazu.

Ich werde immer wieder auf Xing und LinkedIn angeschrieben und ehrlicherweise schaue ich auch bei potenziellen neuen Mitarbeitern, ob diese ein Profil haben. Manche Unternehmen stellen auch nur dort ihre Stellenanzeige rein + der Bot greift oft die Stellenanzeigen der Jobbörse ab. Allerdings würde ich die "jetzt direkt Bewerben" Funktion immer mit Vorsicht genießen und mich nochmals auf der Homepage des Unternehmens umschauen. Oft ist eine Bewerbung per Mail erwünschter oder das Unternehmen hat ein Bewerbermanagement-Portal.
Tatsächlich wurde ich aber auch schon von Unternehmen angeschrieben, nachdem ich mir einzelne Jobangebote gespeichert habe.

Wie die Vorredner aber auch schon hinwiesen: Dein Profil muss gepflegt sein, mit ordentlichem Foto und sinnvollem Inhalt.
Ich habe schon zu oft gelesen, dass die Leute einfach nur hinschreiben:
02.2002 - 08.2008 Bei Logistikfirma gearbeitet.

Da gehört die Jobposition hin und in der Beschreibung das Aufgabenfeld - auch wenn es nur Kommissionieren war =)

Ich kann auch nur Positives darüber berichten. Hatte auch schon mehrere Kontakte zu HH und auch einen meiner letzten Jobs darüber gefunden. Mein Sohn hat sich auch auf mein Anraten ein Xing Profil angelegt. Obwohl er noch im IT Bereich studiert hat er schon einige Anfragen von HH bekommen (ob diese Anfragen zu dem Zeitpunkt sinnvoll sind, steht auf einem anderen Blatt)

Ich habe schon einige Jobanfragen bei LinkedIn bekommen, es lohnt sich definitiv dort ein Profil zu erstellen, zumal man sich bei Online Bewerbungen mittlerweile dann auch mit bspw. LinkedIn verknüpfen kann, dann brauch man teilweise nicht noch zusätzlich einen Lebenslauf hochladen.

hab auch bisher gute erfahrung gemacht mit headhuntern und einen jobwechsel gemacht. ist aber jahre her und war im bereich maschinenbau, keine ahnung ob das heute noch so ist, vorallem ob sich das ganze nicht ausgelutscht hat wie lebensläufe oder arbeitszeugnisse

Mehrere Kontaktaufnahmen über Xing gehabt.
Hat sich aber nichts daraus ergeben, ich habe ja auch nicht geschrieben, dass ich auf der Suche bin.
Ab und zu kommen interessante offene Stellen hoch. Habe mich mal bei einer beworben, aber leider hat sich da nichts ergeben.
Dafür wechsle ich intern meine Stelle - und das wird auch nicht zu meinem Nachteil sein.