Du hast jederzeit die Möglichkeit ein BEM einzuleiten - ganz ohne jegliche Krankheit. Lediglich nach 6-wöchigem Fehlen wegen AU ist der AG verpflichtet dir ein BEM anzubieten.
Ich rate jedoch zur Vorsicht!
Du brauchst Leute im Betriebsrat und auch in der Chefetage, die hinter dir stehen, denn ansonsten besteht die Möglichkeit, dass dies nach hinten los geht. Wenn du dir nicht sicher bist, denke dir lieber einen Plan-B aus!!!
Ich weiß genau was du meinst und wie es dir dabei geht.
Ich habe den Kampf gegen einen solchen Mitarbeiter verloren. Seine Verbindungen im Betriebsrat waren zu stark und auch der Chef war befangen. Es lief am Ende auf eine Abfindung raus.
Prüfe die Möglichkeit einer internen Umsetzung, sofern das möglich ist.
|