Ich klink mich da mal kurz als Betriebsrat ein:
Anweisung im Urlaub erreichbar zu sein, absolut unzulässig. Sollte dir deswegen versucht werden Ärger zu machen (Abmahnung oder dergleichen), ab zum Betriebsrat. Mit Unterstützung vom BR und wenn vorhanden dem Mobbingbeauftragten, wird das schon mal ungemütlich für deinen "Vorgesetzten".
"Dienst nach Vorschrift". Lieber etwas mehr und er kann dir nix. Wenn er es trotzdem Versucht, ab zum BR.
Und wenn der BR mehrfach wegen dir und evtl auch noch anderer Kollegen mit dem "Vorgesetzten" schlichten muss, wird die Sache Irgendwann auch beim Chef ankommen und den dann mit Sicherheit auch mal über den "Vorgesetzten" nachdenken lassen.... Solche Stühle können da ganz leicht mal das Wackeln anfangen, was solche Leute meist nicht glauben, denn sie halten sich für Unantastbar, was sie aber nicht sind.
Und so Aussagen wie: Wenn ich zum BR gehe bin ich unten durch, sind Fehler, den der "Vorgesetzte" merkt da ganz schnell: Der wehrt sich und meist hört dann das Direkte / indirekte Mobbing auch auf, den der "Vorgesetzte" will mit Sicherheit nicht selbst an seinem Stuhl sägen.
Der Betriebsrat ist unteranderem genau für Probleme dieser Art da, das ist leider auch sehr häufig der Unangenehme Part dieses Amtes, aber auch dafür habt ich den BR auch gewählt.
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