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[gelöst] Lpic 1 - Maximale Dauer zwischen der 1. und 2. Prüfung

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Ungelesen 12.10.19, 21:41   #1
lisahne87
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Standard [gelöst] Lpic 1 - Maximale Dauer zwischen der 1. und 2. Prüfung

Hi Leute, ich möchte gerne die LPIC 1 Prüfung über Pearson VU ablegen.

Diese Lpic 1 (101-500 und 102-500) Prüfung besteht ja wie ich es gelesen habe aus 2 Teilen, der Teil 101 und der Teil 102. Die wenn ich es richtig verstehe an 2 verschiedenen Tagen abgelegt werden und jeweils 90 min dauern.

Meine Frage, auf die ich nirgends eine Antwort gefunden habe ist, wenn ich den Teil 101 abgelegt habe, wann muss ich dann spätestens den Teil 102 ablegen ?
Wenn z.B. auch 3 Monate später gehen würde könnte man den Teil 101 ablegen sobald man die betreffenden Themen drauf hat und hätte dann immer noch genug Zeit den Teil 102 zu lernen.

Edit:
Die Antwort auf die Ursprüngliche Frage findet man im 3. Posting also in meinem 2. Posting!

Geändert von lisahne87 (18.10.19 um 21:47 Uhr) Grund: gelöst
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Ungelesen 13.10.19, 13:56   #2
CyberCube01
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Ich habe meine LPI vor ca. 10 Jahren gemacht. Die 102 hatte ich nach einigen Wochen gleich hinterhergeschoben. Mir ist da auch nichts bekannt, ob es ein Zeitlimit gibt, bis wann der andere Teil geprüft werden soll.
Ich war/bin damals in Linux fit gewesen und habe mich da anhand der einzelnen Prüfungspunkte orientiert. Deshalb habe ich auch die 102 zeitnah gemacht.

Es ist da auch davon abhängig, wann du bei VU einen Termin bekommst. Ich habe die Prüfungen bei einem Schulungsanbieter gemacht, welcher Prometric Partner war.

Ich würde da in deinem Fall einfach beim LPI nachfragen.
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Ungelesen 14.10.19, 10:48   #3
lisahne87
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Ich habe nun bei Lpic direkt nachgefragt.

- Man kann die Prüfungen 101-500 und 102-500 in jeder Reihenfolge absolvieren, also auch beginnend mit der 102-500.

- Wird eine der Prüfungen bestanden hat man genau 5 Jahre Zeit die fehlende nachzuholen.

- Hat man eine der Prüfungen bestanden und fällt durch die andere durch, muss man nicht beide Prüfungen wiederholen.

- Erst wenn man beide Prüfungen bestanden hat erhält man das Zertifikat.


Was heißt, ich kann beruhigt die 101-500 lernen und schreiben und habe genügend Zeit um dann die 102-500 noch abzulegen und mein Zertifikat zu erhalten.

Geändert von lisahne87 (18.10.19 um 21:47 Uhr)
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Ungelesen 14.10.19, 15:31   #4
CyberCube01
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Danke für deine Rückmeldung. Da hat sich also nichts geändert. Dann viel Spaß beim Lernen. Gutes Lernmaterial gibs zuhauf. Was ich sehr empfehlen kann, die Unterlagen von tuxcademy.org.
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Leider sind die Sachen nicht auf dem aktuellen Stand, werden z.Zt. aktualisiert. Aber für die Grundlagen allemal sehr gut. Der Autor, Anselm Lingnau, war Gründungmitglied von linupfront GmbH. Einen Schulungsanbieter für Linuxkurse, ähnlich wie Linuxhotel etc. Linupfront gibts leider nicht mehr, aber Anselm hat die Unterlagen unter der CC veröffentlicht.
CyberCube01 ist offline   Mit Zitat antworten
Die folgenden 2 Mitglieder haben sich bei CyberCube01 bedankt:
lisahne87 (14.10.19), Tuxtom007 (14.10.19)
Ungelesen 14.10.19, 16:40   #5
lisahne87
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CyberCube01:

Ich habe mir das Komplettpaket vom Rheinwerk Computing gekauft, LPIC 1 5.0 und Lpic 2 4.5, werde das Durcharbeiten und soll laut dem Buch dann auch mit 90%iger Warscheinlichkeit bestehen.
lisahne87 ist offline   Mit Zitat antworten
Ungelesen 14.10.19, 20:49   #6
Tuxtom007
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Zitat:
Zitat von CyberCube01 Beitrag anzeigen
... Einen Schulungsanbieter für Linuxkurse, ähnlich wie Linuxhotel etc. Linupfront gibts leider nicht mehr, aber Anselm hat die Unterlagen unter der CC veröffentlicht.
Es gab vor kurzen einen Videokurs über Heise für LPIC-1 für schlappe 30,-, kann gerade nicht sagen, viele Stunden das sind.

Bei Computec-Academy kosten LPI-1 im Paket 500,- als Videokurs, ( LPIC-2 genauso ).
Ist günstiger als ein Klassenraumtraining und man ist flexible.

Wenn man den Kurs eh für Job braucht, kann man den auch absetzen.
Tuxtom007 ist offline   Mit Zitat antworten
Ungelesen 15.10.19, 10:58   #7
lisahne87
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Zitat:
Zitat von Tuxtom007 Beitrag anzeigen
Es gab vor kurzen einen Videokurs über Heise für LPIC-1 für schlappe 30,-, kann gerade nicht sagen, viele Stunden das sind.

Bei Computec-Academy kosten LPI-1 im Paket 500,- als Videokurs, ( LPIC-2 genauso ).
Ist günstiger als ein Klassenraumtraining und man ist flexible.

Wenn man den Kurs eh für Job braucht, kann man den auch absetzen.
Dass sind aber Videokurse zu den Prüfungsversionen 400. Ich weiß nicht wieviel sich da geändert hat, aber wie geschrieben aktuell sind Lpic 1 ver 500 und Lpic 2 ver 450.

P.S.
Da hier aber eifrig empfohlen wird, ab März/April nächsten Jahres, werde ich wohl mit Lpic 2 fertig sein und möchte dann unbedingt Lpic 303 machen und bin noch auf der Suche nach einem guten Buch, am besten auf Deutsch, auch wenn die Prüfung dann auf Englisch sein wird.

Geändert von lisahne87 (15.10.19 um 11:04 Uhr)
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Ungelesen 15.10.19, 15:53   #8
CyberCube01
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Noch mal zu den Video Kursen, gibts auch einiges:

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Da kann ich leider nichts dazu sagen, wie die Kurse sind.

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Die Serie von linkedin, war auch bei mygully zu haben. Keine Ahnung, ob das Angebot noch online ist.
Diese Serie mit Tom Wechsler ist sehr gut fachlich gemacht. Kann ich empfehlen.

Ein Buch zur LPI-3, kenne ich nur die Ausgabe von OpenSource Press, zur 301. Leider gibts den Verlag nicht mehr. Evtl. bei amazon / ebay stöbern.
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Folgendes Mitglied bedankte sich bei CyberCube01:
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Ungelesen 15.10.19, 17:46   #9
lisahne87
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Zitat:
Zitat von CyberCube01 Beitrag anzeigen
Noch mal zu den Video Kursen, gibts auch einiges:

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Da kann ich leider nichts dazu sagen, wie die Kurse sind.

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Die Serie von linkedin, war auch bei mygully zu haben. Keine Ahnung, ob das Angebot noch online ist.
Diese Serie mit Tom Wechsler ist sehr gut fachlich gemacht. Kann ich empfehlen.

Ein Buch zur LPI-3, kenne ich nur die Ausgabe von OpenSource Press, zur 301. Leider gibts den Verlag nicht mehr. Evtl. bei amazon / ebay stöbern.
Von diesen Videos halte ich persönlich nicht so viel, da ich das lieber im Buch nachlese und die Dinge die man in den Warez Foren findet, sind nicht für die aktuelle Prüfung. Ich meine die Prüfung Lpic 1 kostet mich ca. 400 Euro und da will man schon das richtige lernen, sonst bezahlt man doppelt.

Aber gut dass du die Video-Seiten gepostet hast, ich komm wahrscheinlich wenn es um Lpic 303 geht darauf zurück.
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Folgendes Mitglied bedankte sich bei lisahne87:
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Ungelesen 16.10.19, 05:28   #10
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Zitat:
Zitat von lisahne87 Beitrag anzeigen
Da hier aber eifrig empfohlen wird, ab März/April nächsten Jahres, werde ich wohl mit Lpic 2 fertig sein und möchte dann unbedingt Lpic 303 machen und bin noch auf der Suche nach einem guten Buch, am besten auf Deutsch, auch wenn die Prüfung dann auf Englisch sein wird.
Brauchst du das eigentlich für Job.

Ich hab 3 mal angefangen, die LPIC-Prüfung zu machen, habs dann aber immer wieder sein lassen, weil es eh keinen interssiert.
Ich arbeite etliche Jahre als Linux-Admin, seit kurzen bei einer neuen Firma und mich hat noch nie einer nach ner Zertifizierung gefragt.

Das Problem ist nämlich, das die Zertifizierung nach 3 oder 5 Jahre eh ablaufen und dann erneuert werden müssen, kostet dann nur wieder Geld.
Gerade bei LPIC-3 kenne ich nur eine Person, die diese Zertifizierung gemacht hat und der ist u.a. Mitentwickler im Fedora-Projekt und arbeitet als Linux Consulter und Trainer.

Bei meinem jetzigen Job ist eher der Trend, das ich wohl Richtung Zertifzierung von RedHat gehen werde und das nicht für Linux allgemein sondern für einzelne Produkte im Cloud-Umfeld. Aber da zahlt mir die Firma das alles.
Tuxtom007 ist offline   Mit Zitat antworten
Ungelesen 16.10.19, 10:03   #11
lisahne87
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Zitat:
Zitat von Tuxtom007 Beitrag anzeigen
Brauchst du das eigentlich für Job.
Ich mache dass als Bewerbungshilfe, um erst mal einen Job zu bekommen und da ist es in meinem Fall notwendig, da ich gern in den Linux-Server-Bereich möchte und später in Richtung IT-Security und dummerweise SAP-Informatik, ich meinte natürlich Wirtschaftsinformatik studiert habe.
Wenn man natürlich schon einen Job hat und sein können da unter Beweis stellen konnte, dann sind die Zertifikate vielleicht nicht mehr so wichtig.

Für mich sind die Themen Lpic 1 -3 nicht unbekannt und ich habe mit allem schon mal zu tun gehabt, da man aber nicht jede kleinste Option kennt und nicht jedes kleinste Detail, muss man die Bücher trotzdem durcharbeiten.
lisahne87 ist offline   Mit Zitat antworten
Ungelesen 16.10.19, 15:00   #12
Thorasan
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Im Linux Bereich wurde ich bisher auch noch nie nach Zertifikaten gefragt, lediglich im MS Bereich sind die hin und wieder relevant. Aber meine MCSE Sachen sind auch vor kurzem ausgelaufen und ansich hab ich da kein Bock mehr drauf, weil die Prüfungen selbst einfach großteils weltfremd sind.

Im Linux Bereich wurde ich bisher lediglich nach sehr konkreten Erfahrungen gefragt, nie nach was allgemeinem. Eben höchstens "Kennen Sie sich auch mit Debian-basierten Servern aus" oder ähnliches..
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Ungelesen 16.10.19, 19:00   #13
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Zitat:
Zitat von Thorasan Beitrag anzeigen
Im Linux Bereich wurde ich bisher auch noch nie nach Zertifikaten gefragt, lediglich im MS Bereich sind die hin und wieder relevant. Aber meine MCSE Sachen sind auch vor kurzem ausgelaufen und ansich hab ich da kein Bock mehr drauf, weil die Prüfungen selbst einfach großteils weltfremd sind.

Im Linux Bereich wurde ich bisher lediglich nach sehr konkreten Erfahrungen gefragt, nie nach was allgemeinem. Eben höchstens "Kennen Sie sich auch mit Debian-basierten Servern aus" oder ähnliches..
Ich meine dass ein Zertifikat ausläuft, ist glaube ich nicht so wichtig, ich denke dass man es 1 mal bestanden hat, ist schon sehr viel Wert. Zumal wenn man es bestanden hat und es dann nach 5 Jahren wiederholen wollte, tut man sich wesentlich leichter.

Ich für meinen Teil, habe auch nur vor, alle Zertifikate bis lpic 303 zu machen und sie dann nicht mehr zu wiederholen und wenn doch dann mindestens auf Kosten des Unternehmens.
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Ungelesen 16.10.19, 21:59   #14
Thorasan
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Ein ehemals erworbenes, aber abgelaufenes Zertifikat, ist mindestens so schlecht, als wenn du keins hast. Oftmals sogar noch schlechter. Denn dann fragt ein (guter) Personaler, wieso du es hast auslaufen lasen, statt einfach eine Verlängerung zu machen - die wesentlich günstiger als ein Neuerwerb ist.

Die Laufzeiten sind übrigens unterschiedlich - manche 2, andere 3, andere 5 Jahre - meine MCSA war länger gültig als die MCSE - die CCNA war anders gültig als die CCNP.

Arbeitslos zu sein heisst nicht, mit Zertifikaten punkten zu können. Wünsche dir ehrlich viel Glück bei der Stellensuche, aber nur ein Zertifikat, gerade im Serverbereich, würde z.b. bei mir nichts bringen. Du brauchst Erfahrung, keinen Schein. Was denkst du, wie viele Leute bei mir Bewerbungen eingereicht haben, mit allerelei bunten Scheinen - und das geforderte trotzdem nicht konnten. Im moment haben wir (leider) keinen Linux-Menschen, aber ich würde trotzdem definitiv mehr als ein Zertifikat verlangen.
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Ungelesen 17.10.19, 16:49   #15
lisahne87
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Zitat:
Zitat von Thorasan Beitrag anzeigen
Ein ehemals erworbenes, aber abgelaufenes Zertifikat, ist mindestens so schlecht, als wenn du keins hast. Oftmals sogar noch schlechter. Denn dann fragt ein (guter) Personaler, wieso du es hast auslaufen lasen, statt einfach eine Verlängerung zu machen - die wesentlich günstiger als ein Neuerwerb ist.
Glaube ich nicht, da es zumindest mal zeigt dass du dich wirklich damit beschäftigt hast und nicht nur behauptest dass du es kannst.



Für die Zukunft
Und der Grund in meinem Fall warum ich das Zertifikat nicht verlängert hätte, wäre dann in Zukunft der, dass ich es als Bewerbungshilfe gebraucht habe, um Aufgrund von fehlender Berufserfahrung zu Zeigen dass ich für den Job qualifiziert bin und Interesse an dem Thema habe, um dann daraus eine Chance zu bekommen Berufserfahrung zu sammeln. Da ich die Berufserfahrung zum Zeitpunkt dann schon gesammelt hätte, hätte das Zertifikat den gewünschten Nutzen erbracht und somit wäre eine Verlängerung nicht notwendig.
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Ungelesen 17.10.19, 22:04   #16
Thorasan
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Ein Zertifikat ist zielgerichtetes Lernen auf ein theoretisch konstruiertes Problem - und, sorry, aber das ist in der Realität bullshit.
Ein Zertifikat zeigt sicherlich ein Interesse an einem Bereich - aber das wars dann auch. Es zu haben zeigt in den seltensten Fällen, auch zu wissen, wie es funktioniert.
Als Beispiel gerne genommen die MS Zertifikate. Früher wurden die massenweise vom AA für jeden arbeitslosen "Quereinsteiger" gesponsert. Einfach zu machen, Problemsituation lernen, Lösung lernen, Schein bekommen und bewerben. Dann kam man plötzlich auf die Idee, dass eine Testsituation ohne Last und mit 20 Testusern anders ist als eine reale Firma mit 300 Mitarbeitern an 7 Standorten.

Dass du das nicht glaubst ist deine Sache - ich hoffe, du findest wen, der das ähnlich sieht wie du. Ich teile dir leiglich meine Erfahrung mit - und ich habe 15 Jahre+ in der IT hinter mir. Wenn sich bei uns jemand bewirbt, auch in vorherigen Firmen, wurde geschaut, was sie aufm Zettel haben - dann gab es 2-5 Tage Probearbeit und danach wusste man, was man von dem Zettel halten konnte. Die Probezeit haben aber auch alle sonst bekommen, die irgendwie ne Erfahrung in dem Bereich hatten.
Und ausgelaufene Zertifikationen kannst bzw brauchst du meist nicht erklären - wenn sie weg sind, kannst du dich damit nicht mehr bewerben. Und im Gespräch zu sagen "Ach ja, vor 11 Jahren war ich mal xy, vor 7 Jahren dann yz, vor 3 Jahren ist xyz ausgelaufen" - ne, sorry. Damit punktest du nicht.
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Ungelesen 17.10.19, 22:37   #17
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Zitat:
Zitat von Thorasan Beitrag anzeigen
Im Linux Bereich wurde ich bisher auch noch nie nach Zertifikaten gefragt, lediglich im MS Bereich sind die hin und wieder relevant. Aber meine MCSE Sachen sind auch vor kurzem ausgelaufen und ansich hab ich da kein Bock mehr drauf, weil die Prüfungen selbst einfach großteils weltfremd sind.

Im Linux Bereich wurde ich bisher lediglich nach sehr konkreten Erfahrungen gefragt, nie nach was allgemeinem. Eben höchstens "Kennen Sie sich auch mit Debian-basierten Servern aus" oder ähnliches..
Die MS-Zertifikaten haben lange Zeit einen miesen Ruf gehabt, wenn ich dann wie kürzlich höre, das sich vollkommen IT-Fremde als MS-Azure Architek zertifiziert haben, bezweifel ich die Qualität auch heute noch an.

Der Ruf von MS Zertifikaten war, das man durch Auswendig-lernen die problemlos bestehen kann. Wie gesagt, ich wiess nicht, ob das immer noch so ist.
Das ist bei LPIC nicht so und bei RedHat erst recht nicht. Da werden die Fragenkataloge jährlich überarbeitet und im Schnitt 20% der Fragen ausgetauscht. Und jede Prüfung beinhaltet eben nur einen Bruchteil der Fragen aus dem Gesamtkatalog. Da die Prüfung in der Regel am PC gemacht wird, kein Problem die nach einem Zufallprizip zu wählen.


Zitat:
Zitat von lisahne87 Beitrag anzeigen
Ich mache dass als Bewerbungshilfe, um erst mal einen Job zu bekommen und da ist es in meinem Fall notwendig, da ich gern in den Linux-Server-Bereich möchte und später in Richtung IT-Security und dummerweise SAP-Informatik, ich meinte natürlich Wirtschaftsinformatik studiert habe.
Wenn man natürlich schon einen Job hat und sein können da unter Beweis stellen konnte, dann sind die Zertifikate vielleicht nicht mehr so wichtig.
Heute zählt Berufpraxis 10mal mehr als Zeugnisse und Zertifikate.

Bei uns werden derzeit Leute für IT-Security gesucht, aber das geht nicht über ein schnödes Bewerbungsverfahren, sondern die müssen sich real beweisen, was die drauf haben. Da wird ein richtiger Live-Test durchgeführt.

Ähnliche Auswahlverfahren werden mittlerweile bei uns auch in anderen Bereichen fern der IT gemacht, mit guten Erfolg.
Da wird neben dem Fachwissen auch direkt getestet, wie die Leute unter Stress arbeiten und wie Team-fähig die sind - das ist aussagekräftiger als jedes Blatt Papier.
Bei unseren Mitwettbewerbern geht das genauso.

Kleines Beispiel noch hier von einer Firma bei uns in der Stadt, die viele Linux-Leute haben. Denen ist es wichtiger, das du zeigst was du bisher gemacht hast, zb. als Programmierer denen deine Projekte zeigst oder in welchen Systemumgebungen du Erfahrung gesammelt hast. Von den Linux-Admins hat kein einziger ne Zertifizierung.
Tuxtom007 ist offline   Mit Zitat antworten
Ungelesen 18.10.19, 09:57   #18
lisahne87
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Eure Erfahrungen:
Also wenn ich eure Erfahrungen lese, hört sich dass für mich so an, wie ich es gerne hätte und wie es sein müsste. Also wie in einer Traumwelt.
- Ich persönlich kann die Dinge aus Lpic 1-3 wirklich, natürlich nicht jedes Funzeldetail
- Ich hätte wirklich überhaupt nichts dagegen mal 1 Woche mein können unter Beweis zu stellen.
- Und die Zertifikate, wenn diese denn unnütz wären und man nur nach dem Können beurteilt werden würde, wäre dass logisch und richtig.
→ Problem an der Stelle ist, es ist meiner Erfahrung nach nicht so!

Meine Erfahrung:
- Nach einer Bewerbung kommt man an einen Personaler, gegen den ein Super Dau ein Experte ist.
- Interessieren tut den nichts was man nicht belegen kann, mir wurde sogar schon mal gesagt, dass ich gerne, alles was ich kann und was ich nicht belegen kann, weg lassen kann.
- Das was man Belegen kann, versteht der Personaler nicht oder Interpretiert auch problemlos SAP-Costumizing zu SPS Programmierung um. (komischerweise, sind die hier, extrem flexibel)
- Arbeitszeugnisse werden doch sowieso nur gegengezeichnet und von dem Betreffenden selbst geschrieben.
→ Schlussendlich entscheidet sich der Personaler im Extremfall nicht für den der auch nur ein wenig kann schon gar nicht für den Besten sondern für den mit dem meisten Papier.


Option 1: Du kannst gar nichts, hast aber viel Papier das aussagt, dass du es kannst.
Option 2: Du kannst alles, hast aber kein Papier das aussagt dass du es kannst.
Ich lege in meiner Region gerne meine Hand für folgende Aussage ins Feuer, mit Option 1 bist du um das Mehrfache erfolgreicher als mit Option 2.
lisahne87 ist offline   Mit Zitat antworten
Ungelesen 18.10.19, 18:01   #19
CyberCube01
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Mal ein Vorschlag zur Güte, es wäre evtl. hilfreich, wenn wir hier einen extra Thread aufmachen, zum Thema LPI, oder IT-Zertifizierungen allgemein, Erfahrungsaustausch etc. Da der TE diesen hier, als gelöst markiert hat.
CyberCube01 ist offline   Mit Zitat antworten
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Ungelesen 20.10.19, 09:23   #20
Tuxtom007
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Meine Erfahrung:
- Nach einer Bewerbung kommt man an einen Personaler, gegen den ein Super Dau ein Experte ist.
- Interessieren tut den nichts was man nicht belegen kann, mir wurde sogar schon mal gesagt, dass ich gerne, alles was ich kann und was ich nicht belegen kann, weg lassen kann.
- Das was man Belegen kann, versteht der Personaler nicht oder Interpretiert auch problemlos SAP-Costumizing zu SPS Programmierung um. (komischerweise, sind die hier, extrem flexibel)
- Arbeitszeugnisse werden doch sowieso nur gegengezeichnet und von dem Betreffenden selbst geschrieben.
→ Schlussendlich entscheidet sich der Personaler im Extremfall nicht für den der auch nur ein wenig kann schon gar nicht für den Besten sondern für den mit dem meisten Papier.
Dann kann ich dir mal meine Erfahrung schreiben, ich hab in den letzten 2 Jahren 2 mal den Job gewechseln.
- die besten Job's, gerade in der IT bekommt man nicht mehr über Stellenanzeigen in der Zeitung - die stehen selten darin.
- meinen letzten und den jetzigen Job hab ich über einen Personalberater bekommen, besser auch als Headhunter bekannt.
- beim jetzigen Job hatte ich keinen einzigen Kontakt mit einem HR-Menschen, HR hat mir nur den fertigen Arbeitsvertrag zugeschickt, sonst hatte ich nichts mit denen zu tun.
- Die Personalberaterin hatte mich angerufen, mir den Jobs vorgestellt, ob der für mich interessant währe, anschliessend meine Unterlagen an die Firma geschickt und einen Termin für eine erstes Telefoninterview organisiert.
- Das Telefoninterview war mit meinem jetzigen Teamleiter, geplant waren 45 min, geworden sind es 1 1/2 Stunden, die sehr gut waren.
- Kurze Zeit später gab es einen zweiten Termin in der Firma mit Teamleiter und Abteilungsleiter.
- Zweite Tage später, war Freitags abends habe ich die telefonische Zusage bekommen. Montags war der Arbeitsvertrag im Briefkasten.

Ergo: Ich hatte Leute mir gegenübersitzen, die sehr gut beurteilen könnne, ob ich was kann oder nicht.
Arbeitszeugnisse hat dort keinen Interssiert, sondern Berufspraxis und vor allen was noch wichtiger ist, ob man ins Team passt.

Bei einem Bekannten in der Firma läuft das ganz anders ab, dort werden die Einstellungen, Vorstellungsgespräche ( und auch Entlassungen) von den Teammitgliedern gemacht - HR hat dort nur Verwaltungsaufgaben und Beratungstätigkeit. Potentielle Kandidaten lassen die dann auch 1 bsi 2 Tage zu Probearbeiten kommen, spätestens dann sieht man, ob jemand was drauf hat oder das nur heisse Luft ist.
Und die fahren da sehr gut mit, letzteres ist auch für die als Bewerber gut, die bekommst ein Gefühl dafür, ob es passt oder nicht.

Also mein Rat, auf für Berufsanfänger, geht den Weg über einen Personalberater, der dir Türen öffnen kann, die du nicht mal gesehen hast. Ausser du willst vielleicht als 1st.-Level Supporter an der Hotline versauern.
Ein unverbindliches Beratungsgespräch bringt da umheimlich viel und kostet nichts., letztenendlich zahlen die Firmen dann den Berater für erfolgreich Einstellungen.
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Folgendes Mitglied bedankte sich bei Tuxtom007:
Thorasan (20.10.19)
Ungelesen 24.10.19, 13:44   #21
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So, ich schreib jetzt mal meine Erfahrungen. Ich war bis 2009 Langzeitstudent (2009=Finanzkrise), wollte dann in die Schweiz, bin im Rhein-Main-Gebiet hängengeblieben und hab vor 3 Jahren den Job gewechselt.

Zitat:
Zitat von Tuxtom007 Beitrag anzeigen
- die besten Job's, gerade in der IT bekommt man nicht mehr über Stellenanzeigen in der Zeitung - die stehen selten darin.
Mein derzeitiger Job ist der beste, den ich mir bisher vorstellen konnte. Gefunden hab ich den über Kununu und Stellenanzeigen über die Webseite des Unternehmens. Das Unternehmen veröffentlicht aber auch Stellenanzeigen auf diversen Jobportalen.

Zitat:
Zitat von Tuxtom007 Beitrag anzeigen
- meinen letzten und den jetzigen Job hab ich über einen Personalberater bekommen, besser auch als Headhunter bekannt.
Bei der Bewerbung auf meinen jetzigen Job hatte ich auch ein alternatives Angebot einer Personalvermittlung. Es war eine seriösere in der Branche. Die haben sich Mühe gegeben. Der angebotene Job war allerdings vom Gehalt her niedriger und von den sonstigen Konditionen auch schlechter.

Zitat:
Zitat von Tuxtom007 Beitrag anzeigen
Also mein Rat, auf für Berufsanfänger, geht den Weg über einen Personalberater, der dir Türen öffnen kann, die du nicht mal gesehen hast. Ausser du willst vielleicht als 1st.-Level Supporter an der Hotline versauern. Ein unverbindliches Beratungsgespräch bringt da umheimlich viel und kostet nichts., letztenendlich zahlen die Firmen dann den Berater für erfolgreich Einstellungen.
Um auf meine Einleitung zurückzukommen:
Nach dem Studium hatte ich haufenweise Stellenanzeigen durchforstet. Leider sind auf den gängigen Jobbörsen zu 90% Headhunter unterwegs. Und die wollen gewöhnlich keine Berufsanfänger. Hab damals viele Ablehnungen bekommen. Mittlerweile bekomm ich über Xing alle 1-2 Wochen ein Jobangebot - allerdings alle mit miesen Konditionen.

Deswegen mein Rat für Berufsanfänger: Man kann zwar ein unverbindliches Gespräch mit einem Headhunter führen, sollte das aber als Zusatz betrachten. Ich empfehle primär die eigenen Recherche: Firmen vergleichen und Stellenanzeigen auf deren Webseiten studieren.

Von den gängigen Jobportalen und auch Xing halte ich relativ wenig. Das sehe ich nur als einen Tummelplatz für Headhunter, Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler, die eine fette Prämie für die Restevermittlung von unattraktiven Jobs abgreifen wollen.

Zitat:
Zitat von Tuxtom007 Beitrag anzeigen
Bei einem Bekannten in der Firma läuft das ganz anders ab, dort werden die Einstellungen, Vorstellungsgespräche ( und auch Entlassungen) von den Teammitgliedern gemacht
Ist bei uns auch so. Es gibt einen vor uns erstellen praktischen Einstellungstest mit diversen Praxisaufgaben, mit denen wir so in der täglichen Arbeit zu tun haben. Und da beobachten wir dann den Kandidaten, wie er sich so anstellt. Dabei ist nicht entscheidend, ob die Aufgaben jetzt zu 100% gelöst werden. Aber wir können daran sehr gut erkennen, wie jemand an die Aufgaben herangeht.

Zum LPIC und anderen Zertifikaten:
Ich finde den LPIC generell gut. Er zeigt einem im Linux-Bereich durchaus neue Herangehensweisen und Wege auf. Ich hab dadurch viele andere Tools kennengelernt, die ich normalerweise nicht genutzt habe. Es ist zwar ein Multiple-Choice-Test, aber reines Auswendiglernen der verfügbaren Bücher reicht nicht zum Bestehen.

Mein Arbeitgeber hat's gern gesehen, dass ich den LPIC 1 (auf Firmenkosten) abgelegt hab. Beim LPIC 2 fehlt mir noch die 2. Teilprüfung.

Als wesentlich wichtiger wurde hingegen der [ Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. Bitte einloggen oder neu registrieren ] erachtet. Für das Bestehen des RHCE muss man zwangsläufig schon relativ ausgiebig mit dem System gearbeitet haben. Mit reinem Auswendiglernen scheitert man hier gnadenlos.
musv ist offline   Mit Zitat antworten
Folgendes Mitglied bedankte sich bei musv:
lisahne87 (26.10.19)
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