[giangian1]

Hallo Leute,

wollte mal in die Runde fragen, ob schon mal jemand Erfahrung mit einer Initiativbewerbung gemacht hat.
Möchte mich nach 10 Jahren in der selben Firma (als gelernter Industriemeister Pharmazie) mal bei interessanten Firmen in anderen Branchen initiativ bewerben und mich mal überraschen lasse ob die Firmen eine interessante Stelle für mich haben.

Nehme gerne auch Tipps an, die schon bei jemanden geholfen haben.

[musv]

Meine Schwester hat das ein paar Mal probiert. Allerdings ist sie eher im Bürobereich tätig. War alles erfolglos.

Ich halte persönlich auch nicht sonderlich viel von Initiativbewerbungen aus folgenden Gründen:

• Du hast 'ne schlechte Verhandlungsposition in Sachen Gehaltsvorstellungen, da du ja eindeutig in der Bittstellung bist.
• Stellenanzeigen findest du meist auf den Internetseiten der Unternehmen, wenn die Leute suchen. Es gibt auch Alibianzeigen, um den Fachkräftemangel zu befeuern, obwohl die Unternehmen überhaupt niemanden suchen. Mitarbeiterbedarf ohne Stellenanzeige sollte in qualifizierten Berufen eigentlich nicht vorkommen.
• Wenn du ohne Stellenanzeige aktiv werden willst, würde ich mich zumindest vorher in der Personalabteilung mal informieren, ob es überhaupt freie Stellen gibt bzw. das Unternehmen sich nicht gerade in einer Einstellungsstoppphase befindet.

Nichtsdestotrotz: Viel Glück und Erfolg!

[321meins]

Sehe ich auch so wie @musv.
Würde mich vor allem auf Grund der schlechteren Verhandlungsposition nicht initiativ bewerben.

[Silent Rob]

Viele zumeist große Unternehmen bieten den potenziellen Bewerber auf ihren Homepages die Möglichkeit an, sich initiativ zu bewerben. Ob die Chance dort im Einzelnen gut sind, kann ich nicht bewerten.
Aber man hat doch nichts zu verlieren, warum also nicht initiativ bewerben?!

[Tuxtom007]

Ich halte von Initiativbewerbungen überhaupt nichts - habe das selber auch schlechte Erfahrungen mit gemacht.

Ich kenne einige Firmen, die das zwar gerne sehen, die ganzen Bewerbungen dann auf Halde legen und sich bei Bedarf daraus bedienen.
Das geht dann so, das die bei einer Stellenbesetzung erst mal schauen, ob da was passendes bereits in der Bewerberablage vorhanden ist und die laden dann die Kandidaten ein.

Bei mir wars dann so, das ich 1 1/2 Jahre nach Abgabe meiner Bewerbung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen habe und der AG dann ganz erstaunt drüber war, das ich kein Interesse mehr hatte ( hatte bereits einen anderen Job angenommen ).

Ganz ehrlich, warum sollte eine Firma sich Bewerbungen auf "Lager" legen, wenn derzeit eh keine Stelle ausgeschrieben ist. Da schreiben die doch liebere neu aus, wenns Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht.

[back69]

Ich sehe es genau umgekehrt:

Bei einer Initativbewerbung kommt auf eine "potentielle Stelle" ein Bewerber. Ist die Stelle
in der Zeitung/Internet, dann kommen auf die eine Stelle viele Bewerbungen.

Zum anderen zeigt Initiative auch Engargement, also kein 08-15-Luschi, der nur aktiv
wird, wenn man ihm was sagt.

[grimnirx]

Dazu ein paar Gedanken:

1. Dein Berufsbild wird derzeit gut nachgefragt.

2. Unternehmen sparen sich gerne bei der Nachbesetzung von Stellen den Aufwand einer Ausschreibung über die gängigen Portale, sofern aktuelle Initiativbewerbungen "auf Halde" liegen.

3. Über eine vermeintlich schwache Verhandlungsposition würde ich mir keine Sorgen machen. Dafür ist Dein Zweig zu spezialisiert. I.Ü. spricht einiges dafür, dass Dein Zielarbeitgeber tarifgebunden ist.

4. Trotz allem ist die Erfolgswahrscheinlichkeit natürlich stark vermindert, wenn es keine offenen Stellen gibt, das wird Dir aber selbst bewusst sein.

Es spricht darum nicht viel dagegen, dass Du Dich initiativ bewirbst. Allerdings würde ich davon abraten, nur auf dieses eine Pferd zu setzen.

[MW75]

Manchmal ist es auch ganz sinnvoll, sich mal nach Leuten umzuschauen,die schon in der "Wunschfirma" arbeiten,weil die oft Infos haben,die kein Außenstehender weiß. Ein Beispiel aus der Firma,wo ich arbeite. Die stellt zwar nur Leiharbeiter ein, aber wenn man sich die Jobbörse so anschaut,bekommt man den Eindruck,daß es nicht allzu schwer sei,jemanden für meinen Job zu finden. Denn insgesamt suchen 8 (!) verschiedene Leiharbeitsfirmen Leute für diese Tätigkeit. Allerdings weiß man nur als Insider,daß 5 der 8 Zeitarbeitsfirmen reine Luftnummern sind,d.h. die Firma nimmt nur die Leute,die 3 Zeitarbeitsfirmen liefern. Anders gesagt: bei den anderen Firmen kann man sich die Mühe einer Bewerbung eigentlich von vornherein sparen.