[Atlanos01]

Ich klink mich da mal kurz als Betriebsrat ein:

Anweisung im Urlaub erreichbar zu sein, absolut unzulässig. Sollte dir deswegen versucht werden Ärger zu machen (Abmahnung oder dergleichen), ab zum Betriebsrat. Mit Unterstützung vom BR und wenn vorhanden dem Mobbingbeauftragten, wird das schon mal ungemütlich für deinen "Vorgesetzten".
"Dienst nach Vorschrift". Lieber etwas mehr und er kann dir nix. Wenn er es trotzdem Versucht, ab zum BR.
Und wenn der BR mehrfach wegen dir und evtl auch noch anderer Kollegen mit dem "Vorgesetzten" schlichten muss, wird die Sache Irgendwann auch beim Chef ankommen und den dann mit Sicherheit auch mal über den "Vorgesetzten" nachdenken lassen.... Solche Stühle können da ganz leicht mal das Wackeln anfangen, was solche Leute meist nicht glauben, denn sie halten sich für Unantastbar, was sie aber nicht sind.
Und so Aussagen wie: Wenn ich zum BR gehe bin ich unten durch, sind Fehler, den der "Vorgesetzte" merkt da ganz schnell: Der wehrt sich und meist hört dann das Direkte / indirekte Mobbing auch auf, den der "Vorgesetzte" will mit Sicherheit nicht selbst an seinem Stuhl sägen.
Der Betriebsrat ist unteranderem genau für Probleme dieser Art da, das ist leider auch sehr häufig der Unangenehme Part dieses Amtes, aber auch dafür habt ich den BR auch gewählt.

[Venedis]

Von heute auf morgen könnte das nur ein wie Typ wie Clint Eastwood regeln. Mit einem gewissen zeitlichen Ablauf ist sicherlich zu rechnen. Aber steter Tropfen höhlt den Stein und wenn Widerstand bemerkbar wird, verliert der Typ vielleicht schon das Interesse, weil Meldungen beim Betriebsrat ja auch immer in irgend einer Form das Problem publik machen. In der Zeit würde ich auch die Beziehung zu Kollegen pflegen.

[richardhe]

Ich lese hier jetzt schon mehrmals Betriebsrat. Ich verstehe mich mit einem Betriebratsvorsitzenden sehr gut. Ich werde demnächst bei Ihm ein Gespräch suchen !!!
Bei uns war dies zwar in der Vergangenheit vom Hören und Sagen immer ein rotes Tuch in den Chefetagen, aber es führt kein Weg daran vorbei. Zumindest informieren.

Nichts das ich etwas gegen den Betriebrat hätte, im Gegenteil, aber Kollegen die sich zum Betriebsrat bekannt haben, haben es in der Vergangenheit immer schwer gehabt...
In den Jahren erlebt man sehr viel...

Ein Kollege der sehr viel Potenzial hat aber mit gestreikt hat, ist dermaßen ausgebremst worden, das er immer noch am Anfang fest hängt.

Aber wie ihr schreibt, auch das drohen, hilft evtl. schon etwas weiter !!!