[CR07LM10]

Hallo zusammen,

ist eine Frage für die BWLer, also ich schreibe demnächst eine BWL Klausur, über Personalwirtschaft und ein Themenbereich ist die Berechung von Nettopersonalbedarf und ich verstehe das irgendwie nicht

Ich habe eine Aufgabe, weis leider nicht, wie ich vorgehen soll.

http://www.directupload.net/file/d/3...6pmxd7_jpg.htm <--- Aufgabe

Frage lautet:

1. Berechnen Sie die Personalüber- oder unterdeckung

2. Ermitteln Sie den Nettopersonalbedarf

[zero_tolerance]

Zuerst die Frage (auch wenn es inzwischen langweilig wird - es aber meist viel klärt):

Weißt du was Personalüberdeckung bzw. Personalunterdeckung ist?

--> Wenn ja, ist die erste Frage eigentlich kein Problem mehr, da es sich um simple Addition/Subtraktion handelt... Wobei du erst erfährst, was es GENAU ist, wenn du Aufgabe 2 löst, aber Grundsätzlich sieht man es schon beim überfliegen, was es wird...

Weißt du was der Nettopersonalbedarf ist?

--> Wenn ja, ist die Frage ebenfalls kein Problem mehr, da es sich um simple Addition/Subtraktion/Prozentrechnen handelt...

Wenn du die Ausdrücke aber schon nicht kennst, ist es klar, wieso du die Aufgabe nicht verstehst - entweder googeln oder hier nochmal posten - wobei lösen werde ich dir die Aufgabe nicht, das bringt keinen Lernerfolg, kontrolliere/verbessere aber gerne deine Rechnungen...

EDIT: (Eben erst gesehen)

Wenn er es zum jetzigen Zeitpunkt wissen will, wäre es wirklich ein LACHER - da braucht nicht mal wirklich Rechnen sondern nur.... -_-

[CR07LM10]

Wenn ich ehrlich bin, verstehe ich die Begriffe nicht. Kannst du mir kurz erklären, was Personalüberdeckung bzw. Personalunterdeckung bedeutet ?

[staple]

Also die Ermittlung des Personalbedarfs geht folgendermaßen:

Einsatzbedarf
+Neubedarf
-Entlassung
+Reservebedarf
+Ersatzbedarf
____________
= Bruttobedarf
-feststehende Zugänge
-vorhandene Mitarbeiter
_______________
= Nettobedarf

Nun einfach die Zahlen aus dem Text einsetzen (falls die Rechnung stimmt, mein BWL ist schon bissle her)

Und Personalüberdeckung im Betrieb ist, wenn du mehr Mitarbeiter hast als du wirklich brauchst

[zero_tolerance]

staple hat dir bereits die richtige Formel gegeben - aber hier gilt wie immer:

Nicht alles ist gegeben oder wird gebraucht oder gleich benannt, du musst das was du hast einfügen (also nicht schreien "DAS HABE ICH ABER NICHT")

Begriffe:

Personalüberdeckung: Du hast mehr Personal als du brauchst

Personalunterdeckung: Du hast weniger Personal als du brauchst

Nettopersonalbedarf: Das was du WIRKLICH brauchst (also einstellen solltest)

Damit erklärt sich auch, was du rechnen musst, wenn du wissen willst, was du hast, also -überdeckung oder -unterdeckung.....

Ich denke damit bist du schon einen großen Schritt weiter

[CR07LM10]

Also ich habe das gerade berechnet und es kommt ein Netto-Personalbedarf von 34 raus! Stimm das, kann einer das kurz rechnen?

[zero_tolerance]

Stimmt nicht - du hast sicher die Fluktuation mit eingerechnet

Aber wenn mir mein Prof damals nicht was falsches erzählt hat, wird die NICHT mit einbezogen.

Begründung (meines Profs): Stell dir eine Firma mit 200.000 Mitarbeitern vor (Planstellen) bei eine Fluktuation von 5% müssten die immer zusätzlich 10.000 Mitarbeiter mit "rumschleppen", welche Sie eigentlich nicht wirklich brauchen - zumahl sich die Fluktuation auf das Jahr (meistens jedenfalls, manchmal auch auf den Monat) beschränkt. Hier gehen/kommen nicht alle zur gleichen Zeit, sondern hier gehen mal 2, da gehen mal 5.... und am Schluss sind es dann z.B. 20 von 100 (also 20%) etc.

Hier lasse ich mich - MIT VALIDER QUELLE - allerdings auch gerne eines besseren Belehren

EDIT:

Bin jetzt unterwegs - kann erst gegen Morgen wieder schreiben/verbessern :P

[CR07LM10]

Fluktuation sind doch Abgänge ?

Meine Rechnung:


Planstellenbestand: 862 Mitarbeiter
+neue Planstellen: 12 Mitarbeiter
=Brutto Personalbedarf: 874 Mitarbeiter
-aktueller Personalbedarf: 864 Mitarbeiter
= Personalunterdeckung: 10 Mitarbeiter
+Mutterschutz: 3 Mitarbeiter
+Soziales Jahr: 2 Mitarbeiter
+Fluktuation: 26 Mitarbeiter
-Auszubildende: 7 Mitarbeiter
=Netto Personalbedarf: 34 Mitarbeiter

[staple]

Muss man nicht eigentlich schon im Bruttopersonalbedarf die 3 für Mutterschutz und 2 für soziales Jahr abziehen?

Aber bin jetzt picheln, ich gucks mir morgen an

[zero_tolerance]

Salute,

also - ich entschuldige mich bei CR07LM10 - in der THEORETISCHEN BWL bzw. Personalbedarfsplanung wird scheinbar tatsächlich mit der Fluktuation gerechnet, wenn man google trauen mag... das läuft dann unter "statistische Abgänge" oder "statistische Werte"...

Wenn man die Formulierung in der Aufgabe so auslegt, "Neben den genannten Abgängen rechnet die Personalabteilung im..." dann ist das auch eine interne Schätzung und keine öffentliche (z.B. von deStatis über Branchen usw.), was es dann sogar plausibel machen würde...

Wobei es in der PRAXIS sicherlich nicht so extrem gehandhabt wird - siehe mein Beispiel oben - hier wird sicherlich "Personalsparender" gerechnet und erst ersetzt wenn einer fehlt

--> Vielleicht mal was, worauf du deinen Lehrer/Prof ansprechen kannst

Zusätzlich solltest du mal Fragen - zumindest bei meinen Klausuren war es bei PERSONAL immer üblich aufzurunden (da es ja keine "halben" MA gibt), nicht Buchhalterisch zu runden, was bei deiner Rechnung bedeutet:

874 * 0,03 = 26,22 --> 27 und nicht abgerundet 26

Aber das müsstest du wirklich deinen Lehrer/Prof fragen, wie er es will, das können wir dir nicht beantworten...

Achso, zur ersten Frage:

Welchen Zeitpunkt der Mensch will, kann ich dir nicht sagen:

Nimmt man aktuell, hast du eine Überdeckung da: 864-862=2 (vielleicht auch wegen der Fluktuation )
Nimmt man aktuell mit Zukunft (wie du), dann eine Unterdeckung: 864-874=-10
Nimmt man Zukunft und Zukunft, dann wieder eine Überdeckung, da die Fluktuation nicht "auf ein mal da ist", sondern "über die Zeit eintritt", sprich du hast am Anfang voraussichtlich 26 zu viel und irgendwann, wenn alle gegangen sind den richtigen "genauen" Planbedarf (wenn nicht mehr oder weniger gehen - was durchaus sein kann, weil es eine Schätzung ist)

Demzufolge stimmt deine Rechnung meiner Meinung nach

Was man angetrunken nicht alles googelt und macht xD

In diesem Sinne............................................. ..............

EDIT:

Mir geht das grad durch den Kopf: Arbeiter kommt neu in die Abteilung und wird vorgestellt "Also Jungs, das ist Frank, offiziell hat er noch keine Stellenbezeichung und macht einfach alles mit, aber laut Fluktuation geht sicherlich einer von Euch dieses Jahr noch, darauf will der Chef vorbereitet sein - also seid lieb und bringt ihm alles bei, er könnte mal Euer Nachfolger sein......."

-_-