Zitat:
Zitat von Mr_Braun
Das ist pauschalisierter Unfug, was du hier von dir gibst.
Erstens besitzt nicht jede Firma einen Tarifvertrag, zweitens stehen einem Azubi auch nicht zwangsläufig 30 Tage zu.
Du berufst dich höchstwahrscheinlich auf das JArbSchG, bei dem Minderjährige einen Mehranspruch auf Urlaub haben als das im Bundesurlaubsgesetz geregelt ist.
Allerdings ist das Ganze auch wieder eine Altersfrage, welche der TE bisher noch nicht benannt hat. Daran habe ich allerdings auch nicht gedacht.
Um also die Urlaubsfrage endgültig und vernünftig klären zu können:
@Deimuddi1952: Wie alt bist du aktuell bzw. wann hast du Geburtstag?
Nochmals dazu zusätzlich die Frage: Wie hoch ist dein Anspruch in den zwei Folgejahren laut Ausbildungsvertrag?
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Bin 19 Jahre alt und meine Ansprüche für 2015: 30 Tage und 2016: 30 Tage
Hab nochmal auf den Vertrag geschaut und da steht, dass ich eine 37,5 Stunden woche hätte und geteilt durch 5 komme ich dann auf 7,5 Stunden pro Tag, was auch im Vertrag steht.