[Black-Attack]

Moin.


Was tun wenn Person x bei Penny 2 Tage Probearbeit , nach diesen 2 Tagen ein Gespräch stattfindet wo es eine mündliche zusage gibt 2 Stunden später per Telefon abgesagt wird. Begründung Interne Entscheidung.

Dazu muss ich sagen das Person y bei Penny schon x Jahre arbeitet und ihm wurden dinge über Person x erzählt die er selbst nicht wusste und eigentlich Streng Vertraulich sind ?? das heißt vorstrafen Arrest usw obwohl diese nicht im Polizeilichen Führungszeugnis stehen? da es Jugend Sünden waren.

Ist dies nicht total illegal ? kann man dagegen was tun soll Person x schriftlich darum bitten alle von ihm vorhanden Bewerbungsunterlagen und das dort aufgenommene Foto für die Personalabteilung zu vernichten?

[yahuo]

Hallo,


das Problem wird sein, dass Person Y wohl ungerne gegen den eigenen Arbeitgeber aussagen würde. Ansonsten: solange keine diskriminierenden Gründe vorliegen (Alter, Geschlecht, Religion, etc.) wird das mit einer Klage schwierig.


Gruss,

YaGru

[Black-Attack]

Wie sieht es aus das man darum bittet die Bewerbungsunterlagen zu vernichten genauso wie das Foto was übrigens mit einem Smartphone gemacht wurde zu löschen

[DonBastardo]

Google ist dein Freund.
[ Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. Bitte einloggen oder neu registrieren ] zu deinen Bewerbungsunterlagen und [ Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. Bitte einloggen oder neu registrieren ] zum Bild.

Schreib die an und teile ihnen mit das du eine Rücksendung /Vernichtung deiner Bewerbungsunterlagen sowie eine Löschung deines Fotos verlangst.
Aber wirklich nachprüfen lässt sich sowas natürlich nicht.

[Nupsi1979]

Seriöse Arbeitgeber werden immer schriftlich absagen und im Voraus klar stellen, was mit dem Unterlagen geschieht.

Was nützt eine Klage? - Möchte man wirklich noch so einem Verhalten der Firma dort noch arbeiten?

[Synapsenkitzler]

Nur leider werden seröse Arbeitgeber immer seltener.......

[sumisu25]

Ich informiere mich in unserer Firma auch über Bewerber... Und in der ländlichen Region wo ich lebe, ist es ein leichtes Sachen raus zubekommen ohne illegal zu werden.

Einer kennt jemanden, der einen kennt der ihn kennt und so weiter...

Also reg Dich nicht auf, ist halt so heutzutage. Offen drüber reden wäre ne Maßnahme.

[Destiny]

Schriftlich auffordern, die Bewerbungsunterlagen zurückzusenden und Bewerberinformationen gemäß BDSG zu löschen. Frist von 14 Tagen senden.

Wegen der Zusage - die Person hat leider nichts schriftliches. Daher schwierig.

Und Person Y hat also über den Bewerber Person X gepetzt? Kannten die sich? Wie ist Person Y an die Infos über Person X sonst gelangt?

[pauli8]

Zitat von Destiny

Schriftlich auffordern, die Bewerbungsunterlagen zurückzusenden...

Als achso toller "Rechtsberater" war ich auch, genau wie du, beim Ratschlag für einen Bekannten klar der Meinung, der Arbeitgeber müsse die Unterlagen zurücksenden. Bestärkt wurde ich durch die Versicherung von ihm, er habe sich bei einem Verdi-Anwalt kundig gemacht und könne auf eine eine Zurücksendung bestehen.
War leider falsch. Der Nachbar musste ca. 20 Km fahren und die Unterlagen persönlich abholen. Primitive Rachegelüste eines tollen Arbeitgebers, der darauf bestand.

Auch DonBastardo zeigt es in seiner Verlinkung...

Daher sind Bewerbungsunterlagen bei einer ablehnenden Bewerbung nach zwei Monaten ab Zugang der Ablehnung an den Bewerber zurückzugeben...

Wie das "Zurückgeben" zu geschehen hat bleibt offen. Und ein "Knieficker-Arbeitgeber" ärgert dich dann halt, indem du Geld für Fahrtkosten investieren musst, weil er zu geizig für das Porto ist.

Der Verdi-Anwalt musste dieser Verfahrensweise im Nachinein leider zustimmen.