Jeder Betrieb oder Behörde hat doch gewisse Vorstellungen wie sein zukünftiger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin sein sollte. Also was soll das eigentlich hier mit dem ständigen Braten von Extrawürsten?
Durch die nicht eindeutige Gesetzgebung hat doch diese Frau letztlich "Kapital" geschlagen. Sie wusste doch sicherlich schon vorher daß Sie wegen dem Kopftuch die Stelle nicht bekommt.
Irokesenschnitt, Tätowierung, Piercing, große Ohringe usw. auch dies sind Gründe für eine Nicht-Einstellung in der Realität.
Streng genommen hätte auch ein Bewerber(in) mit diesem Merkmahlen eine Berechtigung
zur Klage wegen angeblicher Diskriminierung.
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