[rebull]

hallo zusammen vll kann mir jmd helfen,

meine freundin arbeit teilzeit 30 std die woche 4 tage (mo-do; fr frei) die woche, in einer praxis, sie bekommt 28 urlaubstage

nun meine fragen:

1. sind die 28 korrekt oder müßten dies weniger sein da sie ja kein vollzeitkraft ist (laut tariff 28 tage für vollzeit)

2. wenn sie aber eine woche urlaub nehmen will muss sie 5 tage urlaub nehmen statt 4 tage, den eigentlich hat sie ja freitags frei, ist dies dann so richtig?

hoffe ihr versteht was ich meine und mir kann jmd helfen

gerne auch mit gesetztes auszüge damit man was auf der hand hat, auf welche grundlage man sich dann bezieht

vielen dank

[Pop3y3]

Vielleicht hilft dir das weiter mit deiner frage

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[rebull]

danke aber leider nicht wirklich da sie keinen 450 euro job hat

vorallem interessiert mich frage nr 2 am meisten

[pillepalle001]

Sie darf nicht schlechter gestellt sein als eine Vollzeitkraft deshalb auch 28 Tage Urlaub aber deshalb muss Sie auch 5 Tage Urlaub (Mo.-Fr.) nehmen egal wieviel Tage Sie arbeitet!

[Caplan]

Grundsaetzlich bleibt die Frage, ob der Arbeitgeber irgendeinem Verband angehoert oder nicht.
Erst dann reden wir ueberhaupt ueber Tarifangebundenheit.
Es gibt viele Arbeitgeber die dem nicht angehoeren und sich nach den gesetzlichen Urlaubstagen richten, die niedriger sind.
Andere arbeiten als Nichtmitglieder " angelehnt" an den geltenden Tarifvertag der jeweiligen Branche.
Tarifvertraege beinhalten zumeist verhandelte kleiner Vorteile fuer AN's,siehe z.B Anzahl der Urlaubstage
Urlaub wird in Arbeits oder Werktagen gemessen .
Arbeitstage gibt es 5; Werktage 6
Der Rest ist Auslegungssache und wird im Arbeitsvertrag verankert.
Selbstverstaendlich muss er gueltige -Rechtslage- beinhalten.
Branchenueblichkeiten sind grundsaetzlich nicht rechtsverbindlich!