[TinyTimm]

Vor zwei Jahren bezichtigten die ersten Frauen den Film-Produzenten Weinstein des sexuellen Missbrauchs. Es war der Beginn der #MeToo-Debatte. Doch die hat nun Spätfolgen, wie eine neue Studie belegt.

Als Leanne Atwater noch als Beraterin arbeitete, reiste die Arbeitspsychologin oft gemeinsam mit männlichen Kollegen zu den Kunden.

Aber genau das drohe vielen Frauen jetzt, als Spätfolge der MeToo-Debatte, sagt Atwater, die mittlerweile als Professorin an der Universität von Houston arbeitet. Sie hat insgesamt 450 Männer und Frauen aus verschiedenen Branchen in einer anonymen Online-Studie befragt. Das Ergebnis:

"Alarmierende Zahlen"

Viele Männer gingen Frauen am Arbeitsplatz jetzt grundsätzlich lieber aus dem Weg, vermieden Situationen, in denen sie mit Frauen alleine sind, oder wollten nicht mehr mit ihnen auf Reisen gehen.

Für ihre Studie befragte die Wissenschaftlerin ihre Probanden zweimal im Abstand von einem knappen Jahr. In der ersten Befragung ging es vor allem darum, welche Auswirkungen sich die Befragten von der Me-Too-Debatte versprachen - und in der zweiten dann um die Folgen, die sie tatsächlich an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz feststellten.

Positiven Veränderungen bleiben hinter Erwartungen zurück

Doch insgesamt seien im Vergleich diese positiven Veränderungen nicht so groß ausgefallen, wie die Studien-Teilnehmer es erwartet hatten - dafür aber die negativen Folgen umso deutlicher. Wirklich überrascht habe sie das nicht, sagt Atwater. Aber schon traurig gemacht.

Von Film-Produzent Harvey Weinstein über den Chef des Fernsehsenders FoxNews, Roger Ailes, bis zum demokratischen Senator Al Franken: in den vergangenen zwei Jahren haben alleine in den USA über zweihundert prominente und mächtige Männer ihren Job und ihre Reputation verloren, weil sie Frauen belästigt oder missbraucht haben sollen. Ihre mutmaßlichen Opfer meldeten sich oft erst nach vielen Jahren. Nur in einer Hand voll Fälle wurde bislang Anklage erhoben. Und nur sechs Männer bisher verurteilt, etwa der Schauspieler Bill Cosby.

Kurze Gegenreaktion oder dauerhafte Änderung?

Und deshalb, glaubt Leanne Atwater, würden Frauen mittlerweile schon im Bewerbungsprozess ausgemustert. Das sei zwar nicht legal, aber auch sehr schwer nachzuweisen. Ein Mann habe ihr eine Mail geschickt und geschrieben, dass das Problem in Wirklichkeit noch viel größer sei.

Sich als Mann ausgeben, um herauszufinden was die wirklich denken? Ganz so weit will Atwater nicht gehen. Aber die Professorin plant, ihre Befragung im kommenden Jahr zu wiederholen. Dann werde sich vielleicht zeigen, ob das Misstrauen und die Ausgrenzung von Frauen tatsächlich nur eine kurze und heftige Gegenreaktion auf MeToo ist. Oder ob sich der Umgang von Männern und Frauen am Arbeitsplatz doch dauerhaft verändert hat.

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[Caplan]

Ich sehe nicht, das Sie es schwerer haben.
Sie haben alles erreicht. zu mind. in der Anzahl der Frauen, weltweit eine Hand voll, die diese Welle reiten wollten. Mit ihnen dann die ganzen Trittbrettfahrerinnen.

Bei den Kandidatinnen duerfen sie sich bedanken.

Das soll die Anzahl derer die tatsaechlich belaestigt wurden nicht defamieren, aber der Hype hatte am Ende Flaechenbrandcharakter, das alle maennlichen Menschen irgendwo entfesselte perverse Menschen sind.
Dazu wurde in Unternehmen in vielen Faellen eindringlich ein Massnahmenkatalog erlassen, um das Sozialverhalten der Maenner um Umgang mit Frauen anzupassen.
Von Tuer aufhalten, was eine moeglicherweise zu Stande kommende Beruehrung auch nur an der Hand bedeuten koennte, bishin zu natuerlichen Gefaelligkeiten im one2one Raum. alles das hat zu unterbleiben. Die Liste ist noch laenger, aber es wurde alles umgesetzt.
3 Armlaengen Abstand, ist keine feminine Forderung mehr. (Ich weiss, das Thema war eine Armlaenge)
Es ist der kleinst moegliche Schutz der Maenner, bei denen Arbeitsplatz , moeglicherw. Familie und Existenz, sowie unhaltbare Rechtsverfolgung auf dem Spiel steht.